Участниците в заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество се обединиха около идеята, че е наложително да се започне реформа в МВР. Заместник-председателят на ПГ на „Продължаваме Промяната – Демократична България“ Божидар Божанов подчерта, че има консенсус за необходимостта от цялостна реформа и изрази надежда, че увеличението на заплатите в системата, което всички, без неговата група, гласуваха миналата година, ще бъде повод за начало на реформата.
На заседанието бяха обсъдени законопроекти за промени в Закона за МВР и в Закона за държавния служител, внесени от представители на ПП-ДБ. Въпреки че реформата беше припозната като необходима, Съветът не подкрепи конкретните предложения. Причините за това обясни Мария Минчева от Българската стопанска камара – според нея има спорни моменти, като обвързването на възнагражденията със средната работна заплата в административната област, както и фиксираното заплащане на пенсионери. „Не може да подкрепим назначаването на пенсионери да бъде на минимална работна заплата и това да бъде записано в закон“, каза тя и настоя за по-цялостен и стратегически поглед върху системата на МВР, а не частични и изолирани промени.
Предложенията включват промяна в начина на изчисление на заплатите в МВР – спрямо регионалната средна работна заплата – и връщане на централизиран етап при конкурсите за държавни служители, отменен преди няколко години. Макар и неприети, предложенията се превръщат в повод за започване на по-широк дебат за ефективността и структурата на системата за сигурност.
Със законопроекта за изменение и допълнение на Закона за Министерството на вътрешните работи се предлага промяна в начина, по който се определят възнагражденията в системата. В момента базата за изчисляване на заплатите на служителите в МВР е средната работна заплата за страната. В предложение е разписано тази база ще се обвърже със средната работна заплата за съответната административна област.
Паралелно с това, със законопроекта за изменение и допълнение на Закона за държавния служител се предлага възстановяване на разпоредби, приети още през 2016 година, свързани с централизирания етап на конкурсите за държавни служители. Тези разпоредби обаче бяха отменени, преди да влязат в сила. Според сегашното предложение всички кандидати за държавна служба – както новоназначени, така и вече заемащи длъжност – ще трябва да преминават през централизирана процедура на конкурс. Целта е да се въведе единен стандарт и по-прозрачна, обективна оценка на кандидатите.
