Хартиената трудова книжка става електронна от 1 юни тази година, съобщава БНР. КНСБ припомни, че законодателната промяна е от есента на 2023 г. и беше даден дълъг преходен период.
Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели.
Националният секретар на КНСБ Величка Микова обясни, че в момента по закон хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж – т.е. тя е своеобразна лична карта на работещия.
Тя посочи, че хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това до 1 юни 2026 г., като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни тази година.
Микова подчерта, че всеки работник и служител е длъжен да я съхранява.
Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта.
При прекратяване на договора той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, в противен случай ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и работникът може да потърси обезщетение.
