Два от най-влиятелните профсъюзи в Европа обвиниха шефката на Европейската централна банка Кристин Лагард, че подкопава правата на служителите на институцията във Франкфурт, ескалирайки дългогодишната и ожесточена вражда за трудовите правоотношения. Последният сблъсък е предизвикан от промените, предложени от ръководството на ЕЦБ за банковия работнически съвет – влиятелна група от излъчени с избори членове на банковия персонал.
По закон, в Германия избраните представители на тези съвети (Betriebstraete) са освободени от всекидневните си служебни задължения, за да посветят цялото си работно време в представляване на интересите на служителите, като получават целите си нормални трудови възнаграждения. Правните привилегии и защитата им са залегнали в германското законодателство преди повече от век.
ЕЦБ обаче предлага говорителят на работническия съвет да има право да използа само 75% от работното си време като представител на персонала, а всички останали членове – 50%, а през останалите 50% да изпълняват служебните си задължения.
Синдикатите и членовете на Betriebstraete в Германия са обвинили ръководството на институцията във вътрешна бележка, която са прочели репортери на „Файненшъл таймс“, в заговор за „намаляване на възможностите на представителите на персонала да работят в негова защита“.
Сблъсъкът бележи поредния спад в обтегнатите отношения между мениджърите на ЕЦБ и работническия съвет. Предишните спорове прераснаха в публични разпри и поредица от съдебни дела.
Поради особената си правна структура на независима европейска институция, представителите на служителите й вече имат по-неблагоприятни условия от онези в германските компании. В момента от деветте члена, избрани в банковия работнически съвет, двама работят на пълен работен ден по свързани с персонала въпроси. Други трима посвещават 70-80 процента от работното си време на тези задачи, а останалите четирима – само 50 процента.
ЕЦБ твърди, че промените, които иска да въведе в сила до средата на 2026-а, са в интерес на всички служители. Новите правила гарантирали на представителите на банковия персонал, че могат да „продължат кариерното си развитие и да останат тясно свързани с текущата работа и публичния мандат“ на централната банка, като същевременно „се застъпват за нуждите на служителите“, посочва ръководителката на отдела за човешки ресурси Ева Мурчано. Тя допълва, че институцията предлага и други мерки, включително вкючването на още един човек в съвета, „за да се подобри представителството на персонала“.
Ян Вилем Гудриан – генерален секретар на профсъюза на европейския сектор за финансови услуги (EPSU), в който членуват 8 млн. работници, и Франк Вернеке – председател на германския синдикат Verdi с 1.9 млн. члена, са писали отделно до Лагард с настояване да отмени предлаганите промени. Ако бъдат въведени, те „биха ограничили чувствително правата на представителите на служителите (които вече са доста орязани) и обхвата за смислен социален диалог“, предупреждавал Вернеке в писмото си. А според Гудриан, новият формат ще направи невъзможна адекватната защита на интересите на работниците.
Петер Кребюл – адвокат по трудови правоотношения от Фракфурт, с опит в защитата на служители в съда, е коментирал за „Файненшъл таймс“, че професионалният и ефективен представител на персонала трябва да има право да се посвети изцяло на тази задача и че „ЕЦБ изглежда има силно репресивна нагласа към своите вътрешни трудови отношения“.
