От Института за пазарна икономика (ИПИ) имат 10 предложения за решаване на проблема с недостига на медицински сестри, имайки предвид, че според последни данни в страната не достигат 17 000 такива специалисти. Във връзка с този проблем от ИПИ организираха днес (12 юни) събитие, на което бяха поканили икономисти, журналисти, синдикалисти, политици, представители на здравни организации и експерти в здравеопазването, за да обсъдят как България може да преодолее този дългогодишен недостиг.
Фокусът на срещата бе върху данни за броя на специалистите, техните възнаграждения и обучението за придобиване на квалификация. Според анализите България е в дъното на ЕС по брой медицински сестри на глава от населението, както и по съотношение сестри към лекари в лечебните заведения.
Сред изводите от изследването, извършено от ИПИ на база международни и национални данни, са следните заключение:
– Текущата политика за финансиране не достига ефективно до медицинските сестри;
– Възнагражденията остават около средните за страната, но работната натовареност и липсата на перспектива водят до нисък интерес сред учениците към тази професия;
– Особено тревожно е, че в някои болници един специалист по здравни грижи обслужва над 14 пациенти.
От ИПИ предлагат пакет от 10 конкретни мерки, като са категорични, че само с решителни реформи и политическа воля България може да спре намаляването на броя на медицинските сестри и да гарантира достъпна и качествена здравна грижа за всички.
Ето и десетте мерки:
- Значително увеличаване на възнагражденията на медицинските сестри и адекватен механизъм за финансирането им, който да позволи достигане на средствата до тях самите – удвояването им за една или две години е амбициозна, но необходима цел.
- Разширяване на обхвата на дейностите, които болногледачите и/ или недипломираните като медицински сестри да имат право да извършват в лечебните заведения при определени условия.
- Намаляване на срока на обучението за медицинска сестра във висшето образование с два семестъра до постигане на минималните изисквания на директива 2005/36.
- Проучване и програма от целенасочени мерки за повишаване на степента на задържане на студенти в специалността.
- Привличане на медицински сестри от трети страни: България трябва да се опита да използва „ресурса“ на медицински сестри в страни извън ЕС с активно търсене, стимули за започване на работа.
- Разрешаване на медицинските сестри да имат собствена практика и да договарят самостоятелно с НЗОК нейното заплащане.
- Създаване на ясна пътека за професионално развитие, включваща предвидим хоризонт за заплащане на труда, обучение и етични норми.
- Засилване на стимулите за по-добро регионално разпределение на сестрите заедно с намаляване на броя на болниците и/или селективно договаряне с лечебните заведения.
- Премахване на регулации и ограничения за работа в детски заведения и училища.
- Освен финансиране на лекари и други медицински специалисти за работа в отдалечени региони следва да се обмисли и цялостно трансформиране на здравната система.
