Председателят на Сметната палата Димитър Главчев предприема административна реформа в одитната институция с цел по-ефективно управление на публичните средства и модернизиране на кадровата политика. Закриват се незаети щатни бройки, освобождават се служители, придобили право на пенсия, и се прилага нова методология за определяне на допълнителното материално стимулиране за работещите в палатата.
Това става ясно след изготвена справка по повод медийни запитвания и въпроси по Закона за достъп до обществена информация.
През ноември тази година 37 служители на Сметната палата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, получиха предизвестия, че трудовите им правоотношения ще бъдат прекратени.
На 21 ноември със заповед на председателя на Сметната палата са закрити 5% от щатните бройки в администрацията.
На 26 ноември, по предложение на Димитър Главчев, Сметната палата прие решение за структурна промяна в администрацията – да бъде закрит един отдел, с което се закрива още една щатна бройка.
Мерките за оптимизиране на състава са част от по-широка реформа,
свързана с въвеждане на нови правила за определяне на допълнителното материално стимулиране, като се определя таван на сумите, както и с усилия за привличане на нови, млади специалисти в одиторския състав – с актуални знания и умения, отговарящи на съвременните потребности.
Допълнителното материално стимулиране за допълнително положен труд, който е извън обхвата на професионалните задължения на експерти, ръководители, директори и друг персонал, ще може да се разпределя само при реализирани икономии в бюджета на институцията и по нови правила. Въвежда се обективен критерий, според който се определя размерът на допълнителното материално стимулиране. В зависимост от оценките, които получават от своите ръководители, те могат да получават до две заплати, а ръководството – до една заплата на тримесечие. Получаването на такова възнаграждение обаче е само опция, а не императив.
Успоредно с това Сметната палата полага усилия за попълване на незаетите бройки в одиторския състав,
като се стреми да привлече повече млади кадри.
През 2025 г. до момента са обявени и проведени пет външни конкурсни процедури за заемане на общо 75 свободни бройки за одитори. Класирани са 12 кандидати, назначени са десет. Обявени и в процес на провеждане са още пет външни конкурса за общо 53 щата в одитните дирекции.
