Лидерът в сферата на одита и данъчно-правните услуги Deloitte започва голяма промяна в длъжностните наименования на служителите си в САЩ и въвежда нова категория „лидери“. Всички професионалисти ще получат нови наименования, които ще започнат да се използват първоначално за вътрешна употреба и постепенно за външни лица от 1 юни 2026 година. Служителите ще бъдат информирани за новите си длъжности още на 29 януари, преди те да влязат в сила с началото на новата финансова година.
Срещата, на която бяха представени промените, беше водена от Мо Рейнолдс, главен директор по човешките ресурси на Deloitte САЩ, и първоначално беше предназначена за консултантското подразделение, но промените важат за всички отдели. Към май 2025 г. фирмата има 181 500 служители в САЩ.
В момента най-високите длъжности във фирмата са партньори, principals (директори) и управляващи директори (PPMD). От юни 2026г. към тях ще се присъедини новата категория „лидери“. Според говорител на Deloitte целта е да се модернизира структурата на таланти и да се осигури по-персонализирано отношение, което отразява уменията и работата на служителите.
Промяната идва в момент, в който консултантската индустрия се променя бързо заради изкуствения интелект, който влияе върху структурата на талантите, ценовите модели и очакванията на клиентите.
Причината за промяната
Сегашната структура е остаряла и не може да „подкрепи бизнеса на бъдещето“. Тя е създадена за по-хомогенна работна сила с традиционни консултантски профили, но работната среда и изискванията на клиентите се променят. Deloitte иска по-добре да съпоставя длъжностите с реалната работа на служителите, да изясни кариерните нива и да осигури последователен опит за хората, изпълняващи сходни задачи.
Какво се променя?
Досега консултантите следваха стандартна стълбица: анализатор → старши анализатор → консултант → старши консултант → мениджър → старши мениджър. Под новата система наименованията ще са по-специфични и ще включват „семейство длъжности“ и „подсемейство“. Например старши консултант може да стане „старши консултант, функционална трансформация“, „софтуерен инженер III“ или „старши консултант по проектен мениджмънт“.
На вътрешно ниво служителите ще получават и буквено-цифров код за нивото на длъжността, като L45 за старши консултант и L55 за мениджъри. Целта на тези промени е по-голяма яснота и релевантност на пазара.
