Шведските татковци да имат право на трети месец платено бащинство от 2016 година, предлага местното правителство. Новият план надгражда една от най-щедрите политики по отношение на бащинството.
Противно на българската народопсихология и схващането по околните географски ширини, бащината грижа за бъдещето поколение не се смята за вид "абдикация" от задължения на майката. Близо 90% от бащите в Швеция се възползват от правото си на платен отпуск за децата.
Така например шведските родители имат право на 480 дни платен отпуск, когато им се роди бебе или пък си осиновят дете. От тях 390 дни се плащат на 80% от заплащането им. С настоящото предложение пък 60 от тези дни са резервирани специално за бащите. Важно е да се отбележи, че въпросните дни могат да бъдат вземани, докато детето навърши 8 години. Всяко следващо дете разбира се носи нови дни. На практика е възможно родителите да събират дните от няколко деца.
Необходимо е да се уточни още, че ако дните, запазени за излизането на бащите в отпуск, не се използват, се губят. От своя страна това насърчава и майката, и бащата да си останат вкъщи, когато им се роди дете. Интересно е да се отбележи, че родителите по закон имат право да намалят работното си време с до 25% до осмия рожден ден на детето.
С цел да насърчи по-равномерно споделянето на родителските отговорности, Швеция въвежда за първи път бащинството през 1995 година. Бащите получават по 60 дни бащински отпуск от 2002-ра. Освен това правителството осигурява на семействата с деца малка месечна сума в размер на около 125 долара за всяко дете, докато то навърши 16 години. Сумата на дете обаче нараства с раждането на всяко следващо отроче.
