От КНСБ предложиха конкретни промени в кодекса на труда, търговския закон и граждански процесуалния кодекс, които засягат незаплащането на труда от страна на българските работодатели.
Ръководството на синдиката изтъкна, че макар да се говори за "позитивни тенденции" по отношение изплатените дължими заплати, през 2015 година има над 12 хил. броя нарушения (неизплатени заплати) на обща стойност 19.5 млн. лева.
Синдикатите уточниха, че в България от години практиката демонстрира противоконституционно неизплащане на задълженията към служителите. Според тях се дължи разминаване на текстове от Конституцията на Република България и Кодекса на труда. В родната Конституция е посочено, че работодателите са длъжни да изплащат трудовото възнаграждение за извършената работа (чл. 128 т. 2), докато чл. 245(1) от Кодекса на труда твърди, че на работника се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, посочиха от КНСБ. Според тях текстовете трябва да бъдат поправени с цел уеднаквяване. Другите необходими промени са свързани с обстоятелствената за обективна невъзможност да се изплатят дължими суми. Синдикатите изискаха тези обстоятелства да бъдат декларирани от работодателя в ГИТ (Главна инспекция по труда) поне 10 дни предварително.
Представителите на КНСБ дадоха и конкретни примери за промени в Търговския закон. По думите им производство по несъстоятелност трябва да може да се открива и по писмена молба на работник, на който работодателят не изплатил уговореното задължение.
Едни от най-ключовите промени, които трябва да се направят са в Закона за гарантираните вземания, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров. Според него с промяна в текстовете трябва да се защитава правото на служителите за еднократно гарантирано вземане на дължимо възнаграждение в случаите на временна финансова криза. Това вземане трябва да се отпуска въз основа на молба-декларация на работника и искане от синдикалната организация, продължи Димитров. В края той обясни, че е необходимо за неизплатени заплати отговорни пред закона трябва да бъдат работодателите и "да изплащат заплати от собствения си джоб, ако фирмата няма активи".
