Въпреки разразилата се криза банковите шефове по света продължават да се радват на щедри бонуси. А преследването на краткосрочни печалби изправи пред риск стабилността на много банки и бе идентифицирано като една от основните причини за кризата. Ето защо Европейският банков орган се оживи новогодишно по темата. Приемането на задължителни правила за ограничаване на прекалено високото заплащане на мениджърския състав във финансовите институции ще бъде основен приоритет за Европейския банков регулатор през следващите две години. Това се посочва в неговата работна програма, оповестена в първите дни на тази година.
Кризата показа, че вредните финансови стимули могат да доведат до поведение с по-висока склонност към риск, пише в съобщението на ЕВА, оглавяван от Андреа Ерния.
През януари 2010 г. регулаторът въведе ръководни принципи, а сега ще събере данни за подготвянето на проект за задължителни правила, които ще развива през 2012-2013 г. в опит да реализира политики за стабилно заплащане.
Европейският парламент вече въведе ограничения за бонусите като 2011 беше първата година за прилагането им.
Комисарят по вътрешния пазар на ЕС Мишел Барние също определи някои от финансовите стимули, изплатени на топ мениджмънта на банките през изминалата година като неоправдани. Той обяви, че се обмисля налагането на допълнителни ограничения. Според правилата, приети в ЕС, изплащането на 60% от бонусите на рисковите трейдъри и топ мениджмънта на банките трябва да бъде отложено за поне три години, а половината от останалия бонус трябва да бъде изплатен в акции.
Ограничаване на авансовите плащания на бонуси до 30%, 20% за по-големите и изискване плащанията да са свързани със степента на риск в случай на неправилни инвестиции – това означава, че банкерите вече не трябва мислят в кратки срокове, а да отчитат и дългосрочните рискове от техните действия. Това обясни евродепутатът Арлийн Маккарти от Великобритания, докладчик по този въпрос.
Въпреки кризата банкери все още печелят много пари. Едно изследване показва, че средната стойност на бонус за банкер в Лондон е около 23 000 евро.
ЕС не регулира заплатите на хората, но може да въведе структура, която да намали прекомерното поемане на риск, смята г-жа Маккарти, предупреждавайки, че банките трябва да поставят като приоритет защитата на вложителите, а не изплащането на прекомерни бонуси.
Появиха се обаче и противници на рестрикциите за бонусите. По-строгите правила за изплащането им, наложени на банките в Европейския съюз в сравнение с финансовите институции в Северна Америка и Азия, ги поставят в неизгодна позиция при наемането на талантливи банкери, се казва в доклад на Борда за финансова стабилност (FSB).
САЩ, Австралия, Канада, Хонконг и Япония позволяват на банките си повече гъвкавост при прилагането на международните правила за изплащане на бонуси, отколкото Великобритания и останалите страни от ЕС, посочва FSB. Националните регулатори трябва да обърнат внимание на това, препоръчва създадената през 1999 г. организация за насърчаване на глобалната финансова стабилност.
