Председателят на Роял Бенк ъф Скотлад Сър Филип Хемптън нае Анна Ман от MWM Consulting, една от най-влиятелните консултантски агенции за подбор на персонал, за да намери подходящ кандидат за главен изпълнителен директор на банката. Постът бе овакантен след напускането на Стивън Хестър.
Намесата на Ман показва, че нито Хемптън, нито канцлера Джордж Осбърн имат предварителни предложения за наследник на Хестър. Това засилва спекулациите, че изненадващата му оставка е предизвикана от внезапно несъгласие в ръководството.
Благодарение на MWM Consulting Сър Ричард Бродбент бе назначен за председател на веригата супермаркети Tesco, а Джон Макфарлън пое ръководството на Aviva.
Сър Филип Хемптън е изготвил списък с качествата и умения, които идеалният кандидат трябва има, за да замени Хестър, който ще напусне банката до края на декември. Според тях той трябва да е достатъчно квалифициран, да притежава умения за управление на бизнеса, да умее да развива и поддържа здрави и конструктивни взаимоотношения с всички заинтересовани страни. Не на последно място бъдещият директор трябва да осъществи успешно стратегията за приватизация.
Най-важното качество сър Хемптън определя като управление на заинтересованите страни. Той визира взаимоотношенията с регулаторите, инвеститорите и но не на последно място с UK Financial Investments, дружеството, което управлява 81-процентния държавен дял в банката.
Инструкциите посочват, че търсенето трябва да бъде международно, с особен акцент върху САЩ, Канада и Австралия, като не е изключено позицията да бъде заета и от не-банкер.
