Управителят на Бенк ъф Инглънд Марк Карни е новото лице на борбата за равенство между половете в лондонското Сити. Канадецът коментира на 8 август за Би Би Си, че отсъствието на жени от паричния комитет на Английската централна банка от 2010-а насам е шокиращо. Откакто институцията получи оперативна независимост от правителството през 1997-а, само четирима от общо 33 членове на комисията са били от нежния пол. Коментарите на Карни със сигурност ще увеличат натиска върху финансовия министър Джордж Озбърн да разшири списъка с кандидати за монетарни стратези и да гарантира, че следващият му избор ще е жена.
Финансовото министерство във Великобритания отговаря директно за избора на седем от общо деветте члена на паричния комитет на Бенк ъф Инглънд, който се състои от петима висши банкови служители и четирима външни експерти. Следваща възможност за дамско присъствие в борда ще се появи, когато започне да се търси наследник на заместник-управителя за монетарната политика Чарли Бийн, който се пенсионира през юни 2014-а. Всъщност Озбърн пропусна една възможност тази година, след като през юли обяви, че Джон Кънлиф – постоянният представител на Острова в Европейския съюз – ще замени на 1 ноември заместник-управителя за финансова стабилност Пол Тъкър.
Извинението на финансовия министър е недостигът на жени, кандидати за парични експерти. Статистиката показва, че 34 мъже и само четири дами са подали документи да заемат овакантеното от Кейт Бейкър на 31 май 2010-а място в комитета. За него е била одобрена кандидатурата на Мартин Уийл. Година по-късно само една жена от общо 27 души е кандидатствала да попълни борда. Тогава изборът е паднал върху Бен Броудбент. За мястото, заето от Ян Маккафърти през септември 2012-а, документи са внесли 22 мъже и седем представителки на нежния пол.
Финансовото министерство трябва да насърчава жените да кандидатстват за нова работа, подчертава в телефонно интервю за агенция Блумбърг Карън Мъмфорд – професор по икономика от университета в Йорк и председател на Дамския комитет към Кралската икономическа общност. Това можело да стане, ако ведомството покаже на дамите, че длъжността е подходяща за тях. Още повече че за позиции от този вид кандидатстват само поканени предварително лица.
Привличането на жени, кандидатки за държавна служба, е въпрос на подобряване на трудовите практики, смята пък Йенс Ларсен – бивш служител на Бенк ъф Инглънд от 1998-а до 2010-а, а сега икономист в RBC Capital Markets. По думите му, банката взема бързи мерки да въведе по-гъвкави работни механизми, включително и да разреши на служители да работят от домовете си и да отмени събранията в ранните вечерни часове. Тези институции, които се конкурират по заплати, е необходимо да намерят други пътища да задържат талантливите си кадри – коментира Ларсен. – Един от тях е да предложат на жените по-големи възможности за кариера и по-балансиран начин на живот, отколкото на старите им длъжности.
