Възнагражденията са ключът към успеха за всяка компания. От правилната им преценка зависи какви мениджъри и служители тя ще успее да наеме, а те предопределят финансовите й резултати. Тези суми се утвърждават от общото събрание на акционерите, но в повечето случаи те малко влияят върху това. Кога – защото не присъстват, кога – защото заради минималния си дял не успяват да вкарат свое решение.
Мащабите на икономическите дейности и на бизнеса у нас, естествено, отреждат на мениджърите не кой знае какви огромни доходи – обикновено те се движат в рамките между една и три минимални работни заплати за страната за съответния месец. Има, разбира се, и изключения, но в нашата малка страна те се броят на пръсти. Икономическата нестабилност у нас кара доста от компаниите да се съобразяват с нея и да запазват размера на възнагражденията.
Интересно е какви възнаграждения получават мениджърите на бившите приватизационни фондове, сега холдингови дружества. Известно е, че самите те не извършват самостоятелна стопанска дейност и приходите им идват основно от дивиденти от дъщерните им фирми, от консултантски услуги, от наеми за притежавани недвижими имоти или пък от лихви от парични средства, вложени в банка.
Разпиляността на книжата между множество дребни инвеститори в немалко случаи позволява на някой притежател на акции, без да има мажоритарен пакет, да контролира компанията с всички произтичащи от това последствия – да определя политиката на холдинга, действията на мениджърите, заплатите и тантиемите им, дивидентите и други допълнителни възнаграждения. Любопитен факт е, че практиката е в холдинговите дружества да действа двустепенна система – с управителен и надзорен съвет. Изключенията са малко…
Холдинг Нов век АД
nbsp;
базиран в София, приключи миналата година с нетна загуба в размер на 2.067 млн. лева. Акционерите му се съгласиха тя да бъде покрита от натрупаната неразпределена печалба от минали години. Компанията притежава дялове в тринадесет предприятия от хранително-вкусовата промишленост и ВЕИ проекти.
Холдингът се управлява от управителен и надзорен съвет, а всеки от тях има по трима членове. Въпреки негативния резултат те бяха освободени от отговорност за дейността им през миналата година. Строгостта на общото събрание стигна до това да остави възнаграждението им за 2013 г. непроменено, т.е. в размер на 400 лв. месечно, което са получавали и до момента.
Решенията са взети от присъствалите на общото събрание девет договорни и пенсионни фонда, близки до групата Химимпорт.
Мениджърите на Хидроизомат АД от София, което е част от групата на Доверие Обединен холдинг, също са запазили досегашния размер на възнаграждението си. Бившият приватизационен фонд притежава пряко 13.99% от акциите с право на глас, а чрез свързаното лице Индустриален Холдинг Доверие АД – още 59.23% от фирмата за производство на хидроизолационни, топлоизолационни и други материали.
Печалбата за миналата година от 97 хил. лв. е по-висока от тази за 2011 и 2010-а. Акционерите я оставиха като допълнителен резерв и не разпределиха дивидент и за 2012 година.
Има и дружества, чиито мениджъри получиха поощрение под формата на увеличено възнаграждение. Това се случи на членовете на съвета на директорите на софийския
Северкооп Гъмза холдинг АД
Бившият приватизационен фонд приключи 2012-а със загуба от 102 196 лева. Тя ще бъде покрита от неразпределената печалба от минали години. През първите шест месеца на тази година негативната тенденция се запазва. Холдингът упражнява контрол чрез притежание на повече от половината капитал в осем дружества, които стопанисват недвижими имоти, произвеждат мебели и спиртни напитки.
Въпреки негативния резултат тримата мениджъри – Цветко Тихолов, Младен Иванов Мутафчийски и Антоанела Костадинова, бяха освободени от отговорност. А по предложение на акционера Рейнхам – България ООД (с дял от 63.73% от капитала) възнаграждението на последните двама, които не са изпълнителни членове, беше увеличено с две минимални работни заплати за страната. Решението беше подкрепено и от другия голям акционер – Гусберг България ООД (с дял от 36.26%).
Софийската печатница
Билборд АД
е сред компаниите, които отдават дължимото на мениджърите си за постигнатите резултати. Общото събрание определи брутно месечно възнаграждение на изпълнителния член Стефан Генчев (с дял от 20% от капитала) и на председателя на съвета на директорите – Калин Генчев (с дял от 20%), в размер на седем минимални заплати за страната ни. Независимите членове в борда пък ще вземат по една минимална заплата.
Печалбата за миналата година от 25 132 лв. остава неразпределена и попълва резервите на дружеството. Въпреки че тя е по-ниска спрямо тази от 2011-а, мениджърите са били освободени от отговорност за дейността си.
През март тази година акционерите на фабриката за производство на опаковки и заготовки с филтър за свиване на тютюн Юрий Гагарин АД от Пловдив направиха промени в съвета на директорите й. Борислав Борисов стана и председател на борда, а Делян Денчев – изпълнителен директор. Двамата получиха мандат за управление до края на сегашния тригодишен мандат на мениджърите, който изтича през май 2015-а. Всеки ще получава по 2000 лв. за целия този период.
В състава на оперативното управление е още Преслава Караджова, която е заместник-председател на съвета на директорите.
Печалбата на пловдивската фабрика за 2012 г., която е в размер на 884 361 лв., остана във фонд Неразпределена печалба.
nbsp;
nbsp;
Софийските фирми ЧЕЗ Разпределение България АД и ЧЕЗ Електро България АД, които снабдяват с електричество столицата и цяла Западна България, не пожелаха да огласят работните заплати на мениджърите си. В протоколите от общите им събрания сумата е прикрита.
И двете компании са с двустепенна система на управление – надзорен и управителен съвет, и във всяка от тях има по десет мениджъри. Каквато и да е сумата на възнагражденията им, при тази бройка на началниците дружествата ще трябва да се бръкнат по-дълбоко.
