Обикновено фирмите у нас се активизират с наближаването на някакъв краен срок. Този път стимулиращата дата за публичните дружества беше 5 октомври. Дотогава всички те трябваше да изготвят и поставят на интернет страницата си своята политика за възнагражденията на управителните/контролните си органи. Тя трябваше да бъде одобрена от акционерите на компаниите в рамките на шест месеца. Изтичането на този срок обяснява и големия брой общи събрания в първата седмица на октомври. Тъй като не всички успяха да го направят на редовни сбирки, сега се налага да се събират извънредно, което пък означава и допълнителни разходи за тях.
Все пак повечето фирми вече са формулирали политиката си по възнагражденията. Според указанията на КФН публичното дружество може да изплаща на управителните си органи както постоянно, така и променливо възнаграждение. По-интересното, разбира се, е второто. То е елемент на общото възнаграждение под формата на премии, бонуси, облаги, свързани с пенсиониране, и други материални стимули. И винаги се дава въз основа на определени критерии за оценка за извършената от мениджърите дейност. Променливото възнаграждение може да се даде и под формата на акции на дружеството или като опции върху акции. Но по правило тези форми се прилагат само за изпълнителните директори и за членовете на управителните органи.
Сред последните, които се включиха в списъка на изрядните, беше Индустриален холдинг България АД – София. Акционерите му одобриха предложената от мениджърите политика за възнагражденията на членовете на управителните органи на дружеството на извънредно общо събрание на 30 септември. Определено е и всеки от мениджърите в управителния и надзорния съвет месечно да получава по 1000 лв. заплата.
В надзора на бившия приватизационен фонд влизат трима човека. Председател е ДЗХ АД – семейна компания с дейност в областта на инвестициите в недвижими имоти и ценни книжа. Дружеството е вторият по размер на активите си акционер в холдинга с дял от 5.85% от капитала. Фирмата се представлява в надзора от Елена Кирчева. В управителния съвет участват петима мениджъри, а главен изпълнителен директор е Данета Желева.
Компанията за производство на медицински изделия и лекарства Медика АД също разработи своя политика за възнагражденията. Акционерите й вече утвърдиха и съответните промени в устава на дружеството. Според тях при положителен финансов резултат и по решение на общото събрание изпълнителният член има право да получи допълнително възнаграждение в размер на един процент от нетната печалба на дружеството за изтеклата година. Освен това е решено постоянните възнаграждения и гаранциите за управлението на членовете на управителния и надзорния съвет да останат непроменени. Променливо възнаграждение ще получава само изпълнителният член. В момента това е Пенка Тишкова, която е изпълнителен директор и представляващ фирмата Медика, която има предприятие в Сандански. В съответствие с тези решения 1% от нетната печалба в размер на 18 079 лв. ще бъде да изплатен като еднократно допълнително възнаграждение на Тишкова за постигнати добри финансови резултати от дружеството през 2012 година.
Акционерите на фирмата за експресни куриерски услуги и доставки Спиди АД от София бяха повече от щедри при актуализирането на размера на възнагражденията на членовете на съвета на директорите й. Те гласуваха постоянната месечна заплата на изпълнителния член на съвета на директорите (изпълнителния директор) да бъде 20 хил. лв., а на останалите мениджъри – по 5500 лева. Актуализираните суми ще възнаграждават усилията им от началото на октомври. Към момента дружеството се управлява от Валери Мектупчиян, който е изпълнителен директор, от Георги Глогов и Данаил Данаилов.
Няма нищо изненадващо в размера на гласуваните суми. Най-голям акционер с дял от 99.01% от книжата с право на глас е Спиди Груп АД. А изпълнителният директор на куриерската фирма Валери Мектупчиян упражнява контрол върху мажоритарния собственик и чрез него косвено и върху Спиди АД. Членът на съвета на директорите Данаил Данаилов държи 0.01%, а останалите 0.98% са собственост на други по-дребни инвеститори.
Но има и друга причина да се възприеме такъв подход. Куриерската фирма завърши миналата година с печалба в размер на 7 482 040 лв., което й позволи да плати и дивиденти на притежателите на нейни книжа (по 2.98 лв. за един брой).
В крайна сметка мениджърите на останалите компании, които не се вместиха в срока за изготвяне на политика за възнагражденията, ще трябва да почакат в следващите месеци да разберат как ще се уреди финансовото им състояние. Малко на брой са неизпълнилите все още изискването. Сред по-големите фирми, които предстои да решават този въпрос, са ЧЕЗ Електро България АД, ЧЕЗ Разпределение България АД, бившият приватизационен фонд Руен Холдинг АД – Кюстендил, Фонд за недвижими имоти България АДСИЦ – София, Енергоремонт холдинг АД-София, Агроенерджи АДСИЦ – София, Агроенерджи Инвест АДСИЦ – София, Катекс АД – Казанлък.
