Над 600 служители на ЧЕЗ са преминали обучения за развиване на професионалните си умения. Те са реализирани в рамките на проект на компанията, който е на стойност 278 349 лева. Проектът е осъществен по ОП "Развитие на човешките ресурси".
"Мисията за дирекция "Човешки ресурси" е да инвестира в знанието на човешките ресурси. Те не е специална, но е ясна и дългосрочна. Смятам, че именно тази стратегия задържа служителите в компанията", каза регионалният мениджър на ЧЕЗ за България Петър Докладал. Той допълни още, че служителите са най-ценният капитал за една компания. Във връзка пък с инвестициите, които прави дружеството в развитието на своите служители, през 2013 г. ЧЕЗ отваря вратите на собствен професионален Учебен център. Той е предвиден главно за придобиване на мениджърски умения. "Смятам, че центърът има бъдеще не само за обучение на служители на ЧЕЗ , но и за наши партньори", допълни Докладал.
Проектът на "ЧЕЗ България" е реализиран в партньорство с "ЧЕЗ Разпределение". В него участие са взели 635 служители на компанията, като само шест от тях не са завършили успешно. Обученията са проведени в три направления: английски език, компютърни умения и така наречените "ключови компетенции". Към третата област спадат умения за комуникация, управление на стреса и работа в екипи. Обучението по английски език пък е отнело най-много време. През него са преминали общо 93 служители на групи в София и Плевен. "Обучението по английски бе най-продължително. То започна следата на септември миналата година и приключи на 30 април. То беше по-интензивно, отколкото в един езиков курс, защото за пет месеца бяха покрити три нива на обучение от Европейската езикова рамка", каза организаторът на езиковия етап Десимир Борисов.
Ръководителят на проекта Цвета Маринова изрази своето задоволство от успешното завършване на проекта: "Щастливи сме, че в една трудна година за ЧЕЗ , като компания, успяхме да реализираме проект, в който взеха участие 635 служителя. Благодарение на него, ние станахме по-ефективни и гъвкави, успяхме да усъвършенстваме своите личностни и професионални умения".
През февруари тази година "ЧЕЗ България" ЕАД грабна една от наградите в категорията "Инвеститор в човешкия капитал и условията на труд". Конкурсът за отговорен бизнес се организира ежегодно от Българския форум на бизнес лидерите.
Мая Иванова
