Инвеститорите в 10-те най-големи банки в света отхвърлиха плановете за възнагражденията на висшия мениджмънт, тъй като обществения гняв срещу прекомерните бонуси достигна рекордни нива във Великобритания и скочи рязко в Съединените щати, спрямо година по-рано. Опозицията на акционерите срещу възнагражденията на ръководните служители в пет европейски и пет американски банки е била средно 17.5% по време на годишните им заседания през април и май, според анализ "Ройтерс". Това представлява повишение от средно 9.5% в същите тези 10 банки, спрямо миналата година.
Тлъстите бонуси на банкерите се смятат за една от основните причини за финансовата криза от 2008 – 2009 г. и заради това много банки се опитаха да въведат променени в структурите на заплащане. Много политици, акционери и членове на обществото обаче твърдят, че нищо в индустрията не се е променило.
"Има някои изменения в поведението на банките, но те не са достатъчни. Индустрията все още награждава краткосрочната печалба за сметка на дългосрочната предпазливост и предпочита днешния бонус, пред утрешните отношения", коментира по-рано през тази седмица управляващият директор на Международния валутен фонд Кристин Лагард.
Опозицията в британските банки тази година удари рекордни нива, като на първо място се нареждат акционерите в Standard Chartered с 41 процента гласове против плана за заплащането на висшите мениджъри. В Barclays повече от една трета от акционерите не подкрепиха схемата за бонусите в банката.
По-ниските печалби и по-строгите капиталови изисквания поставят още по-силен натиск върху това как банките планират възнаградят служителите си.
Съгласно приетите правила от Европейската комисия, размерът на бонусите на висшите мениджъри трябва да е един път размера на фиксираната годишна заплата, или до два пъти нейния размер, но единствено с одобрението на акционерите.
