Германските компании не откриват никакви признаци на подем в най-голямото европейско стопанство, показва проучване на Асоциацията на германските камари за индустрия и търговия (DIHK). В официално изявление на 22 май групата посочва, че получените отговори от анкетираните 21 хил. фирми показват отчетлива липса на импулс след две последователни тримесечия без растеж.
„Компаниите демонстрират забележителна устойчивост въпреки упорито високите цени на енергията, растящите лихвени проценти и войната в Украйна“, заявява Иля Нотнагел – главен изпълнителен директор на DIHK. Той обаче допълва, че перспективата за следващите 12 месеца остава мрачна, особено след значимия спад на подадените поръчки. Асоциацията потвърждава предвижданията си за нулев растеж през 2023-а – по-песимистична перспектива от прогнозирания 0.2% ръст от Европейската комисия на 15 май.
Изследването на DIHK откри седмицата, наситена с данни за здравето на германското стопанство с очакваните през идните дни показател за активността в индустриалния сектор и индекса на доверие на бизнеса, изчисляван от института IFO. Предвижданията на икономистите и за двата са, че ще покажат влошаване на икономиката. На 25 май пък трябва да бъде публикувана втората оценка на БВП, която ще покаже дали неочаквано слабото индустриално производство е тласнало Германия в рецесия през първото тримесечие. Мнозинството икономически наблюдатели все още очакват стагнация, а не спад на германското стопанство.
Ден по-рано, на 24 май, Бундесбанк ще публикува месечния си обзор за стопанството, който може да актуализира вижданията на инвеститорите за растежа. Междувременно, шефът на Германската централна банка Йоахим Нагел също ще направи ключови изказвания през седмицата.
Проучването на DIHK показва, че цените на енергията и на суровините остават най-големият риск за компаниите, а непосредствено след него е недостигът на опитна работна ръка. Което, редом с инфлацията, е накарало над 50% от участниците в анкетата да посочат като заплаха и разходите за работна сила.
В тази връзка Нотнагел посочва, че „от гледна точка на застаряващото население, недостигът на квалифицирани работници ще остане едно от основните бъдещи структурни предизвикателства за компаниите“.
