В проект за нормативна промяна се предлага допълнителен платен годишен отпуск от 5 дни за работещите на ненормиран работен ден. Проектът за промяна на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е публикуван в Портала за обществени консултации за едномесечно обществено обсъждане. Идеята е на правителството
В него се посочва, че правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден, който е в размер от 5 работни дни годишно, може да се ползва само когато работниците и служителите изпълняват своите задължения и след изтичане на работното време. Вместо допълнително заплащане те ще получават повече годишен отпуск.
Друго условие е, че работниците и служителите ще трябва да бъдат включени в специален списък, който се утвърждава от работодателя, по отношение на техния статут – дали работят на ненормирано работно време. Това може да предизвика спорове между работодателя и работника. С цел да се избегне напрежението ще се създаде нов член, който ясно да нормира платения годишен отпуск при тези условия на труд.
В проекта се предлагат и промени в реда за ползване от бащата (осиновителя) на отпуските поради бременност и раждане, отглеждане на дете до двегодишна възраст и при осиновяване на дете до петгодишна възраст, когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването на родителски права е предоставено на бащата (осиновителя) по установения ред.
Регламентирано е и правото на на отпуск на работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия в размер на 2 работни дни. Основната цел е да се даде време за почит на близките на починалия роднина, което няма да наруши целесъобразността на вече приетите закони.
