Министерството на вътрешните работи (МВР) планира масово въвеждане на полиграфските изследвания при назначаването на ръководни кадри. Това става ясно от пуснатите за обществено обсъждане в правителствения Портал за консултации промени в Наредба от 2015 година.
С промените се въвеждат допълнителни проверки за почтеност при кариерното израстване на служителите. Предвижда се всички кандидати да преминават през психологично изследване, допълнителни въпросници за интегритет, както и задължително изследване с полиграф при преминаване от изпълнителска към ръководна позиция.
Основната цел е да се повиши доверието в конкурсите чрез по-широк набор от инструменти за оценка. Така комисиите ще могат да взимат по-обосновани решения и ще се намали рискът от назначаване на хора със зависимости, конфликт на интереси или други уязвимости.
Полиграфът ще бъде само допълнителен елемент от оценката – той няма да заменя останалите етапи, няма да бъде решаващ сам по себе си и няма да има пряка правна тежест.
В промените е разписана и специална методика за провеждане на тези изследвания. Те ще се организират по график от Института по психология към МВР и ще оценяват надеждността, лоялността и почтеността на кандидатите. Участието ще бъде доброволно, като всеки подписва информирано съгласие.
Резултатите ще се оформят в протокол и ще се съхраняват при спазване на изискванията за защита на данните. Те ще служат само като допълнителна информация при общата преценка на кандидатите.
Ако кандидат не може да се яви в определения ден по уважителни причини, може да поиска нова дата с документ. При явяването си трябва да носи служебна карта, а процедурата се провежда след инструктаж от специалист. Резултатите се предоставят на конкурсната комисия преди финалното интервю.
