Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, с които се въвежда новия механизъм за определяне на минималната работна заплата. За 2027 г. размерът ѝ ще бъде договорен в диапазона между 620,20 и 672,80 евро, съобщи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
Механизмът е разработен съвместно със социалните партньори през август и определя критериите и конкретните показатели, които ще се вземат предвид при договарянето на минималното възнаграждение.
Всяка година до 15 август правителството ще трябва да предложи размер на минималната заплата след консултации и преговори между работодателите и синдикатите. На всеки три години ще се извършва и оценка на нейната адекватност.
Целта е минималната заплата да достигне едновременно 60% от медианната работна заплата и равнището на издръжката на живота. Затова Националният статистически институт ще трябва да разработи методология за изчисляване на издръжката на живота в срок до девет месеца след приемането на законовите промени от Народното събрание.
Новият механизъм включва четири критерия, които ще формират общ композитен индикатор и ще определят горната граница, в рамките на която социалните партньори ще преговарят.
Ще се отчитат покупателната способност, равнището на заплатите, темпът на нарастване на възнагражденията и производителността на труда. За изчисленията ще се използват изменението на индекса на цените в малката потребителска кошница, брутната медианна и средната брутна заплата, както и изменението на брутната добавена стойност на един зает за период от десет години назад.
За 2027 г. долната граница е 620,20 евро, колкото е достигнатият към момента размер на минималната заплата, а горната граница от 672,80 евро е получена по новата формула.
Попитана към коя от двете стойности очаква да се доближи окончателният размер, Ефремова отговори, че посоката е „по-скоро категорично“ към увеличение.
Министърът предупреди, че забавяне на процедурата може да доведе до запазване на сегашния размер и през следващата година, тъй като подготовката на държавния бюджет вече е започнала.
Преди да бъде определена минималната заплата за 2027 г., Народното събрание трябва да приеме промените в Кодекса на труда. След това предстоят съгласувателна процедура, обществено обсъждане, разглеждане от Националния съвет за тристранно сътрудничество и окончателно решение на Министерския съвет.
