Британската Barclays („Барклис“) се сблъсква с недоволството на персонала заради плановете си да го върне в офиса, след като хиляди подкрепиха искането служителите, които пътуват по-дълго до работното място, да бъдат освободени от новите правила, а всички работници да получат еднократно плащане за компенсиране на допълнителните разходи. Банката е уведомила кадрите си, че от следващия месец трябва да бъдат в офиса поне три дни седмично, като от висшите ръководители се очаква да присъстват поне четири дни.
Според вътрешно съобщение на синдиката Unite, който представлява близо 80% от 45-те хиляди служители на „Барклис“ във Великобритания, сегашната политика предвижда хиляди служители на пълен работен ден да бъдат в офиса два дни седмично. Unite призова за спиране на плановете и насърчи работниците да се подпишат под отворено писмо, за да поддържат натиска върху банката.
„Хиляди служители са подписали писмото и броят им продължава да расте“, заяви Рик Койл – представител на синдиката на национално ниво. „В близките дни Unite ще разговаря с „Барклис“ за относно силното недоволство сред персонала.“
„Барклис“ е поредната глобална банка, която се сблъсква със съпротива срещу опитите да ограничи практиките за дистанционна работа, въведени масово по време на пандемията от КОВИД-19. Unite настоява също и за по-голяма гъвкавост за служителите с грижи за близки, както и за онези, които желаят да пътуват до работа в часовете извън пиковите натоварвания, когато транспортът е по-евтин.
Синдикалистите смятат, че предложенията на банката ще създадат „сериозни предизвикателства за много работещи“, и обвиняват кредитора, че не е предоставил „обосновка, подкрепена с доказателства“, за плановете си за връщане в офиса. От профсъюза добавят, че 94% от участниците в последното му проучване са изразили желание промените да бъдат отложени, докато приключат консултациите със синдиката.
Unite настоява банката да направи еднократно плащане на всички членове на персонала за времето, прекарано в офиса, преди март следващата година. И иска изключения за служителите, чието пътуване до работа отнема повече от 40 минути или надхвърля 35 мили (около 56 км) в едната посока. „Нашите членове смятат, че „Барклис“ се опитва да реши проблем, който не съществува“, коментира Койл.
Банковото ръководство продължава диалога със синдиката за промените за връщане в офиса, но до момента не е приело исканията му. „Осъзнаваме ползите от балансирането между гъвкавостта за служителите и важността на съвместната работа в офисите ни. Изискванията ни за минимален престой на работните места варират според бизнес направлението, като отразяват естеството на работата и нуждите на бизнеса“, заявяват от „Барклис“. И обобщават: „Това означава, че повечето ни служители, които все още не работят в офиса по три дни (седмично), ще се придържат към общия подход, възприет в цялата банка. Наред с това, висшите ни ръководители ще прекарват един допълнителен ден в офиса, за да насърчават сътрудничеството и вземането на решения, както и за да бъдат по-видими за екипите.“
