Командированите работници в друга страна членка на ЕС трябва да получават равно заплащане за равен труд на едно и същo място. Това е заложено в преразгледани правила за командирваните работници, гласувани от Европейския парламент. Променените правила, одобрени от 456 депутати срещу 147, 49 законодатели се въздържаха, имат за цел да гарантират по-добра защита на командированите работници и справедлива конкуренция между компаниите.
Според одобрения текст трудовото законодателството в държавата домакин трябва да важи за командированите работници. В допълнение на правните разпоредби, държавите членки могат да приложат широки, представителни регионални или секторни колективни споразумения. Досега това се прилагаше само в строителния сектор.
Разходите за път и настаняване трябва да бъдат поети от работодателя, а не да се удържат от заплатата на служителите. Работодателите също трябва да осигурят достойни условия за настаняване, в съответствие с националното законодателство.
Максималният период за командировка е 12 месеца, като тя може да бъде удължена с 6 месеца. Работникът може да продължи да работи в държавата от ЕС, в която е командирован, но след този период работните условия ще съответстват на трудовото законодателство в държавата домакин.
