„Празният“ работохолизъм, пребиваването в офиса и преработването станаха новата норма за работниците по целия свят. До това заключение достигнаха специалистите на компанията MAXIS Global Benefits Network (MAXIS GBN) след провеждането на международна анкета, обединяваща 140 застрахователни компании в различни страни.
79% от служителите в света се претоварват на работното място средно по 20,4 часа на месец, т.е. почти три пълни работни дни, сочат данни от проучването.
Икономическите причини са на преден план като мотив за нарастващия работохолизъм. Страхът от уволнение, желанието за получаване на премия или увеличение на заплатата, демонстрирането на лоялност към мениджъра и изграждането на по-добра репутация в автобиографията в бъдеще – всичко това кара служителите да работят усилено на работните си места, разкрива анкетата на MAXIS GBN.
Експертите на MAXIS GBN подчертават съществено значение на социалните фактори. Корпоративната култура се приема като култ на работно място – например когато служителите мислят, че трябва да бъдат видени в офиса колкото е възможно по-дълго или някои работници се задържат в офиса по-дълго, за да помогнат на колегите си, очаквайки тази услуга да им бъде върната в бъдеще или за да получат "усещане за собствената си незаменима и важна роля".
В проучването са идентифицирани два типа компании, които организират работния поток по различни начини. Първият се основава на принципа на координация, а не на подчинение. Основният им ресурс са служители, чиято задача е да намерят нестандартни и ефективни начини за решаване на възникващи проблеми. За работодателя в такива компании резултатът е важен, а не броят часове, прекарани в офиса, но именно в такива организации преработването става норма и не носи никакви материални или професионални изгоди.
Вторият тип е с функционална йерархия – работниците се занимават с рутинна интелектуална работа и изпълняват типични задачи според определени правила. Именно тук претоварването става необходима мярка, която допринася за запазването на позицията и получаването на ползи. Кариерното израстване в компании от този тип се насърчава не само при добре изпълнени задължения, но и следствие от опита в компанията и отношенията с началниците, съобщи ТАСС.
Колкото по-висока е позицията на служителя, толкова по-вероятно е той да бъде на работа всеки ден или поне няколко дни в седмицата. Мениджърите по продажби, агентите по недвижими имоти, мениджърите на събития и PR-ите са сред професиите, при които най-често се налага допълнителна работа в извънработно време. Според проучването,служителите под 30-годишна възраст по-приемливо следват неизказаното правило, че докато са млади, трябва да работят все повече и повече, но за по-възрастното поколение претоварването излиза извън границите на нормата.
Когато често служителите са принуждавани да останат в офиса се стига до възникването на психологически проблеми, обръщат внимание психолози, интервюирани от ТАСС. Те посочват, че това се дължи на желанието за пълен контрол на работния процес и невъзможността да се решат семейните проблеми или нежеланието да се прибереш у дома. „В този случай работохолизмът е социално приемлив механизъм за бягство от решаване на психологически и социални проблеми”, обяснява психотерапевтът Александър Федорович.
Извънредният труд изобщо не допринася за по-висока производителност, а напротив, би могъл да струва повече пари за компаниите, заради влошаването на здравето на служителите, които се разболяват по-често и не отиват на работа, сочат данни от изследването на MAXIS GBN. Почти една трета (29%) от служителите, работещи в култ към работното място, посочват, че, оставайки в офиса, те вече не изпълняват служебни задачи. Около 20% от служителите ненужно се задържат в офиса, а други 22% се оплакват от здравословни проблеми – физически и психологически.
35% от работниците, взели участие в анкетата, определят като най-голям стрес за тях поддържането на баланс между работата и личния живот при условия, при които се очаква да прекарват повече време в офиса. На второ място – 33% – са личните и финансови проблеми, предава ТАСС.
