Родителите на Юн Чан-Хюн решили, че е полудял, когато напуснал сигурната си работа като изследовател в Samsung Electronics Co през 2015 г., за да създаде собствен канал в YouTube, разказва ''Ройтерс''.
65-те милиона (57 619 долара) годишна заплата – трикратно по-голяма от средната заплата за Южна Корея – плюс първокласни здравни грижи и други ползи, предлагани от най-големия производител на смартфони в света, биха били повод за завист у много завършили колеж.
Но жертва на бърнаут ефекта и разочарован от повтарящите се нощни смени, липсата на свободно време и рязкото покачване на цените на имотите, които позволявали трудно човек да се сдобие със собствено жилище, тогавашният 32-годишен Юн дава всичко в полза на несигурна кариера като доставчик на интернет съдържание.
Юн е сред нарастващата вълна от южнокорейски милениали, които се оттеглят от стабилни работни места, дори когато безработицата и факта, че милиони други все още се борят да влязат в мощните, контролирани от семейството конгломерати, известни като chaebol (корпорации).
Някои млади корейци също се изтеглят от големите градове, за да се занимават с животновъдство или започват работа в чужбина, като избягват традиционните мерки на обществото за успех – ''белите якички'' с добре платена офис работа, създаване на семейство и закупуване на апартамент.
''Много хора ме попитаха дали съм полудяла'', каза Юн. ''Но бих се отказал отново, ако се върна. Моите шефове не изглеждаха щастливи. Бяха претоварени и самотни.''
Юн в момента управлява канал в YouTube за преследване работата на мечтите и живее от спестяванията си.
Samsung Electronics отказва да коментира тази новина.
Chaebols като Samsung и Hyundai захранват драматичния ръст на Южна Корея след края на войната от 1950-53 г., превръщайки я в четвъртата по големина икономика в Азия за по-малко от едно поколение. Добре платените и сигурни работни места са врата към средната класа за много хора.
Но след икономическия растеж и свирепата конкуренция които претеглят заплатите, дори и поколението на милениалите, които са завършили престижни университети и са си осигурили работа в сферата на chaebol, казват, че са по-малко склонни да се опитат да отговорят на очакванията на обществото за успех.
Подобни проблеми сред по-младите работници се разглеждат в световен мащаб. Въпреки това, строгата йерархична корпоративна култура на Южна Корея и свръхпредлагането на завършилите висше образование с хомогенни умения правят проблема по-голям, казва Бан Уун, изследовател на пазара на труда в държавния Корейски изследователски институт за професионално образование и обучение.
Южнокорейците са имали най-малък стаж сред страните-членки на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) от 2012 г., само 6,6 години в сравнение със средната стойност от 9,4 години и 11,5 години в съседна Япония.
Същото проучване показва също, че едва 55% от южнокорейците са доволни от работата си, най-ниската ставка в ОИСР. През януари тази година "отказът от работа" се появи на 10-те най-популярни новинарски списъци на големите сайтове и в социалните мрежи.
Някои работници дори се връщат в училище, за да се научат как да правят точно това, да се отказват от сегашната си работа без да губят перспективата си. Малък кампус с три класа в южната част на Сеул, наречен „Училище за отказ от работа“, привлече над 7000 участници от откриването си през 2016 г., заяви основателят Джан Су-хан.
34-годишният Джанг, който сам напусна Samsung Electronics през 2015 г., за да основе училището, заяви, че сега предлага около 50 курса, включително класове за начинаещи в YouTube, за управление на кризата на идентичността и за това как да си създаде план Б.
Правилата на училището са изписани на входа му: "Не казвай на шефовете си, не казвай нищо, дори да се натъкнеш на колега и никога да не те хванат до дипломирането ти."
„Има голяма търсене на курсове, свързани с идентичността, тъй като много от нас бяха прекалено заети с учене, че да се замислят сериозно какво искаме да правим, когато бяхме тийнейджъри”, каза той.
Разбира се, престижната длъжност в корпорациите остава сериозна примамка, особено когато страната е затънала в най-лошия си спад от 2009 г. насам и безработицата сред младите хора е близо до рекордно високи нива.
Samsung Electronics все още е най-желаното работно място за завършилите през 2019 г., показва проучване на 1040 търсещи работа лица от Saramin, портал за работа, през февруари.
Въпреки това, все повече хора, които влизат в работната среда на корпорациите, са много по-малко склонни да приемат дългите часове или задължителните сесии за пиене, които са синоним на йерархичния, критичен корпоративен живот в страната, казва Дънкан Харисън, ръководител на лондонската агенция за набиране на персонал Robert Walters Plc.
„Мисленето на хората, които влизат в работната среда, е много различно от миналите поколения“, казва Харисън.
Сред учениците в началните училища създателят на YouTube сега е петата позиция на мечтаната работа, след като е спортна звезда, учителка, лекар или готвач, показва проучване на правителството от 2018 година.
Между 2013 и 2017 г. в Южна Корея се наблюдава увеличение с 24% на броя на домакинствата, които замениха градския живот със земеделието – общо повече от 12 000.
В лицето на намаляващите възможности в Южна Корея, близо 5 800 души са заминали в чужбина, за да работят през миналата година с помощта на програми, субсидирани от правителството, повече от три пъти от 2013 г., според правителствени данни.
Инженерът на завода Чо Синг-дук купува еднопосочни билети за Австралия през декември, за да замине съпругата си и двете им деца.
"Не мисля, че синът ми може да получи работа като моята в Южна Корея", казва 37-годишният Чо, който се премества от Hyundai Engineering & Construction в друга топ строителна фирма през 2015 г., преди да емигрира. ''Вероятно ще чистя офисите в Бризбейн, но това не е проблем.''
