43% от работещите в САЩ планират да търсят нова работа през следващите 12 месеца. Това показа ново изследване на Robert Half като експертите определят този показател като "необичайно високо ниво". Работодателите имат повод за тревога дали ще успеят да задържат персонала си, се посочва още в доклада, а това, което има най-голяма вероятност да примами служителите да останат е по-високата заплата. Ако работодателите искат да запазят работниците си, те трябва да се стремят към засилване на компенсациите, обезщетенията и баланса между професионалния и личния живот.
81% от работодателите са "загрижени" дали ще успеят да задържат най-добрите си кадри, а един от всеки трима е "силно загрижен" с основателна причина по този въпрос. "Тези 43%, които планират да си търсят работа, са необичайно голям брой хора", отбеляза Брет Гууд от Robert Half, пояснявайки: "След като преминах през няколко икономически цикъла през моята кариера, настоящият показател е най-високият, който съм виждал досега. Представете си, че една организация губи 43% от персонала си за 12-месечен период. Чудно ли е защо толкова много работодатели са "загрижени" или "силно загрижени" за задържането на персонала си? Този голям брой говори както за силата на пазара, така и за увереността на служителите, че имат способността да намират нови възможности за заетост.
Тактиката на задържане, най-често цитирана от работодателите, е увеличаването на комуникацията с персонала – 46%, подобряването на програми за опознаване на служителите и предлагането на професионално развитие – 41%. На въпрос към работниците, които заявяват готовност да напуснат работата си, какво би ги накарало да останат, повечето пари оглавява списъка – 43% го посочват, последвано от повече почивки или по-добри обезщетения – 20%. Градовете с най-висок процент работници, които планират да търсят нова работа, са Сакраменто, Маями, Остин и Денвър. Най- малко служители обмислят такъв ход в Минеаполис, Филаделфия, Бостън, Индианаполис и Питсбърг. В Портланд, Шарлот, Индианаполис и Филаделфия има най-много специалисти, които ще останат на настоящата си месторабота, ако получават повече пари. Лос Анджелис, Маями и Тампа показват най-висок процент работници, които биха били убедени да останат на работата си, ако получат повишение.
Онлайн анкетите са разработени от Robert Half и проведени от независими изследователски фирми. Те включват отговори на повече от 2800 висши мениджъри в компании с 20 или повече служители и повече от 2800 работници, работещи в офис среда в 28 големи американски града. Проучванията са проведени през април 2019 г. Основана през 1948 г., Robert Half е първата и най-голяма специализирана фирма за набиране на персонал в света.
