Възнагражденията на служителите от администрацията ще се правят на база резултатите от работата, а не на трудовия стаж. Това предвижда новият модел на заплащане и оценяване на чиновниците, представен от финансовия министър Симеон Дянков. Въвежда се единна матрица за заплатата. Месечното възнаграждение ще се формира от 70 % твърда част и до 30 на сто бонуси, които пък ще бъдат разделени на две. Част от бонуса ще има постоянна величина за служители, с оценка над средната и може да е достигне около 20-25 % от заплатата. Втората част от бонус е за добре свършена работа и ще се разпределя според преценка на прекия ръководител.
