На 15 декември 2011 г. в Търговския регистър е вписано заличаването на Дейвид Кун-Уа Янг като член на управителния съвет на Българска телекомуникационна компания АД – София (5BT), съобщиха от компанията.
След тази промяна в оперативното управление влизат: Пиер Франсоа Жорж Мелингер – председател на Управителния съвет, Бернар Жан Люк Москени – главен изпълнителен директор и и представляващ дружеството, Росен Борисов Хаджиев, Томаш Якуб Войташек и Доналд Веир Мюир.
VIVACOM създаде работеща и успешна програма за задържане и развитие на ключови служители, която няма български аналог. Проектът, който е уникален за нашия пазар, получи наградата Управление на приемствеността в годишния конкурс на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) за 2011-а. Целта на инициативата е да развива и задържа иновативното знание в компанията, като идентифицира успешните специалисти с незаменими професионални знания и умения, подготвя ги за по-нататъшното им израстване и създава условя да съхранят и предадат своето ноу-хау на останалите професионалисти в тяхната област. Проектът е разработен изцяло с вътрешен ресурс, а не е имплементация на чуждестранен опит в тази област.
Във фокуса на програмата за Управление на приемствеността на иновативното знание – Ключови служители на VIVACOM влизат 60 човека с уникални иновативни знания, които остават дългосрочно в компанията, за да внедряват нови, по-ефективни решения и да създават нови проекти и услуги, които да повишават стойността на телекома.
Една година след старта си проектът отчита, че във всички критични области, определени от мениджмънта, има избрани ключови служители, които да гарантират приемственост на знанието. Реализиран е ефектът за задържане в компанията не само за ключовите служители, но и за номинираните, които не са избрани в програмата. Според проведена през октомври 2011 г. анкета, 85% от тях посочват повишаване на мотивацията си спрямо 2010 г., а 63% от кандидатите, попаднали извън листата на идентифицираните ключови служители, посочват, че критериите за избор през миналата година са прозрачни и обективни.
Общо 61% от номинираните, но попаднали извън листата, имат желание да кандидатстват отново през 2012 година.
От всички избрани ключови служители, 20% са повишени на по-висока позиция още през първата година на провеждане на програмата. Това им дава възможност да поемат още по-предизвикателни проекти и да предадат своите незаменими знания и умения на други служители в компанията.
