КНСБ предлага промени Оперативната програма Развитие на човешките ресурси. Пакетът от мерки е депозиран в Министерството на труда.
Според КНСБ са наложителни няколко конкретни промени в схемата bdquo;Социални иновации в предприятиятаrdquo; от програмата, с което ще бъдат предприети мерки насочени към подобряване на условията за съвместяване на трудовия и семеен живот.
Според профсъюза в настоящия си вид схемата bdquo;Социални иновации в предприятиятаrdquo; практически ограничава участието на малки предприятия и демотивира работодателите за разработване на проекти и кандидатстване. За да се акумулират достатъчно средства за социална иновация по тази схема, предприятието бенефициент трябва да има поне 200 заети, които да бъдат преквалифицирани.
В тази връзка КНСБ предлага процентът на кръстосано финансиране в схемата bdquo;Социални иновации в предприятиятаrdquo; да бъде до 20 на сто. Съгласно изискванията за всяка приоритетна ос допустимият процент е 10 на сто, но той се отнася за общия бюджет на оста. Така че следва да се направи рекапитулация на досега изпълнения процент и да се прецени колко може да се увеличи този в рамките на тази мярка.
Броят на задължителните дейности в проектните предложения да бъдат намалени от 5 на 3, искат още от синидкалната организация. Например две от дейностите да са квалификация, преквалификация, кариерно развитие на заетите лица или осигуряване на допълнително финансово стимулиране на лицата, за които се прилага гъвкаво работно време. Третата дейност от проектното предложение да бъде осигуряване социални придобивки за работниците, които да бъдат насочени към детски стаи, детски градини, места за хранени и други.
Според синдикалистите в допустими дейности трябва да бъдат добавени нови, като кът за деца или дневен център за деца, които не посещават детски заведения заведение, спортни площадки и др., като в случаите на организиране на дневен център се допуска наемането на здравен работник, който да полага грижи за децата.
От КНСБ предлагат още покриване разходите на работниците за извършване на дребни ремонти на вещи чрез наемане и обучение на специални лица, но не повече от три за извършване на тази дейност в рамките на предприятието или на место в зависимост от необходимостта.
Разработване на индивидуални планове на работното време, съчетани по начин, по който да не се нарушава работният процес и отработени часове, е друго предложение на КНСБ.
От профсъюза настояват още за създаване на възможност за кандидатстване с общ проект от няколко фирми, които да обединят своите усилия, цели и задачи за създаване на социална иновация за своите работници и служители.
Във връзка с балансирането на семейния и трудов живот на работниците и служителите чрез предоставяне на социална инфраструктура в предприятието бенефициент, от КНСБ предлагат размерът на капиталовите разходи за социални иновации да бъде увеличен от 25% на 40 на сто. Така например разходите за изграждане на детски кът, детски стаи, дневни детски центрове, детски градини ще бъдат до 40 % от общата стойност на проект.
За по-голяма публичност и по-доброто популяризиране на схемата bdquo;Помощ в домаrdquo; КНСБ предлага във всеки областен град да се проведе информационен ден. По този начин ще може, поне на ниво област, да се осигури равен достъп до информационна кампания и да се включат повече бенефициенти ndash; общински структури, юридически лица, създадени в съответствие с приложимото законодателство и други.
