Водещите европейски компании ще бъдат задължени да въведат 40 процентни квоти за жени в управителните бордове до 2020 година. Това предвижда предложение на Европейската Комисия. В противен случай ще им бъдат наложени административни санкции, предаде Financial Times.
Проектът идва като реакция на изразеното недоволство за неравенството между половете на върховите позиции в бизнеса в Европейския Съюз. Данните за януари показват, че само 13.7 процента от дамите заемат водещи места в европейските компании.
Въпреки че в някои страни- като Франция, Холандия, Испания и Италия, такива квоти вече са факт, страни като Великобритания и Швеция оказват твърда съпротива срещу идеята за въвеждането им на европейско ниво. От британското финансово министерство заявяват, че са твърдо против подобен европейски закон и няма да променят позицията си.
Все пак проектът за директива, който се очаква да бъде официално обявен от еврокомисаря по правосъдието Вивиан Рединг през октомври, може да бъде приет в Съвета дори и с ветото на двете страни.
Според предложението всички компании с над 250 служители или с приходи над 50 млн.евро ще бъдат задължени да докладват годишно за половото разпределение на мениджърските им позиции. В случай на неспазване на задължението, ще бъдат налагани административни глоби или лишаване от държавна помощ.
Големите компании се възпротивиха на идеята и призоваха еврокомисарят Рединг да оттегли предложението си, тъй като в момент на криза подобни мащабни промени според тях ще се окажат неефективни.
Еднотипен подход за квоти за всички противоречи на свободата на компаниите и акционерите да организират работата си заявява Педро Оливиера, адвокат на най-голямата компания за подбор на персонал в ЕС Business Europe. Решението не отчита начина, по който функционират корпоративните бордове, допълва юристът.
От десетилетие насам ЕС се опитва чрез различни доброволни програми да спомогне за по-справедливото разпределение на жените и мъжете на управителните позиции в бизнеса.
Франция въведе квоти за женския пол през януари 2011 г. , увеличавайки процента им от 10 на 22 в ръководството на компаниите си. Италия последва примера й и гласува закон, задължаващ бизнеса да въведе 33 процентно женско представителство в управлението си до 2015 година.
