Свикнали сме в офисите да съществуват различни изисквания за външния вид на служителите или допустимите рамки на поведения. Но често, по различни причини (най-често по лична прищявка на директора) изискванията може да се окажат твърде нетрадиционни. Неотдавна влиятелното американско издание Business Insider състави рейтинг на най-неочакваните и най-нелепи забрани, които въвеждат работодателите.
В някои компании на служителите е забранено да носят безалкохолни напитки, защото това може да намали продажбите на вода от автоматите, поставени в коридорите. В други кантори сътрудниците не могат да пият вода от бутилката. Те имат право да ползват само малки пластмасови чаши, които задължително изхвърлят след еднократна употреба.
В един американски офис изискват корпоративната преписка да се води според строго определени правила. Всяко писмо до колеги по корпоративния e-mail трябва да съдържа една от двете предложени теми – неслужебна записка или молба за почивка. Работодателят е уверен, че подобна строгост в писмата ще научи работниците да ги обработват по-бързо. Както и да пишат по-рядко писма със свободен текст.
Друг работодател забранява използването на телбод без специални защитни очила – очевидно, за да не плаща лечението на служителите, ако случайно стане злополука. В една компания пък профсъюзите забраняват на сътрудниците да местят бюрата в кабинетите си. Според тях чиновниците не са длъжни да се разсейват с изпълнение на несвойствени служебни задължения. Така че, ако искат да местят мебелите, трябва да извикат специален работник.
В някои компании юристите са задължени да съобщават на секретарката къде отиват всеки път когато напускат офиса. Мярката е насочена към опазването на ценна юридическа информация, макар че е трудно да се каже какво би спряло служителите да излъжат.
Обслужващият персонал в един американски ресторант е задължен да носи бради, но не по-големи от строго определен размер. Заведението забранява на работниците да носят бакенбарди и строго да регулира дължината на брадите. В офисите е обратното – служителите често са задължавани да са гладко обръснати.
В друга организация се изисква специално разрешение, за да си вземеш от сладкиш, който се намира в коридора. Разрешението се дава от специално нает сътрудник. Разказват как веднъж един новак, който не бил запознат с правилото, бил принуден да изплюе недосдъвкания сладкиш, защото го взел, без да пита.
В друго учреждение е строго забранено да се носят пуканки на работното място или да се приготвят в микровълновата фурна в кухнята. Причината за подобна нетърпимост е разбирането, че никой не може да яде царевичното лакомство и да говори по телефона едновременно. А деловите преговори са по важни от всичко. От друга страна – най-вероятно директорът на това предприятие не може да понася миризмата на пуканки.
Ръководството на една компания забранява на служителите си да носят в джобовете си всякакви предмети, които напомнят по форма мобилни телефони, независимо дали става дума за дъвка, или бележник.
На първо място в рейтинга е класиран един необикновен случай. Един американски чиновник (имената и названията на компаниите не се съобщават от етични съображения) веднъж пожелал на свой колега Господ да му даде здраве. Ръководството на компанията преценило тази фраза като оскърбителна за чувствата на останалите сътрудници. Вярващите след тях можели да се обидят от напразното споменаване на Божието име. Атеистите пък биха могли да се засегнат, че вместо да предложи конкретна помощ, служителят е изрекъл фраза, лишена от всякакъв смисъл.
