Общото събрание на УниКредит Булбанк взе решение на 29 май половината от печалбата й от 212.5 млн. лв. за 2012-а да бъде разпределена като дивидент между акционерите. Това означава, че около 103 млн. лева ще бъдат преведени по сметки на УниКредитбанк Аустрия, която притежава 96.53% от едноименната си дъщерна кредитна институция. Други близо 4 млн. лв. ще бъдат разпределени между много на брой собственици на малки пакети акции на УниКредит Булбанк. Така за пореден път УниКредит Булбанк спази близо двадесетгодишната си традиция, независимо от икономическата конюнктура в страната, да раздава дивидент на своите акционери.
Тъй като мениджърите на кредитната институция не са правили публични коментари на годишните резултати на банката, ще трябва да се задоволим с информацията, която може да се намери в одиторския доклад на кредитната институция. От нея се вижда, че банката запазва позициите си на най-голямата кредитна институция в България с активи от 12.7 млрд. лева. Но пък си личи, че дори и тя не е подмината от негативните ефекти на кризата. Накратко те могат да бъдат изброени така: спад в нетните приходи от лихви, увеличение на разходите за провизии, свиване на чистата печалба и намаляване на капиталовата адекватност. Ръст бележат чистите приходи от такси и комисиони, но той не може да компенсира останалите негативни ефекти, породени от лошата пазарна конюнктура през 2012-а. Важно е да се подчертае обаче, че независимо от влошените финансови резултати УниКредит Булбанк си остава една от най-печелевшите и висококапитализирани български кредитни институции. Общата й капиталова адекватност в края на 2012-а е 18.8% (година по-рано тя е била 21%), което е много над изискуемия от БНБ минимум от 12% и значително над регламентираните в ЕС 8 процента.
Стабилността на институцията е извън всякакви съмнения, но пък в одиторския отчет за 2012-а могат да се видят някои интересни данни. Например брутният оперативен доход от банкирането на дребно – 320 млн. лв., е почти равен на този от корпоративното банкиране – 334 млн. лева. За институция, която традиционно е ориентирана към обслужването на фирми, това е изненадващ резултат. Вижда се обаче, че разходите за обслужване на гражданите – 134 млн. лв., са много по големи от тези свързани с фирмите – около 42 млн. лева. В същото време населението за пореден път доказва, че е по-коректен платец в сравнение с дружествата. Заделените от банката провизии по проблемни вземания от граждани са 30.8 млн. лв., а тези за покриването на нередовно обслужвани кредити от фирми – 124 млн. лева. Не е за пренебрегване и фактът, че в сравнение с 2011-а разходите за провизии по вземания от граждани намаляват, а тези по кредити на търговски дружества се увеличават. Което е поредното доказателство за незавидното състояние на българския бизнес.
Любопитни са и данните за персонала, които са обявени в одиторския доклад на УниКредит Булбанк. В края на 2012-а в нея са работили 3752 души – почти толкова, колкото и през 2011-а. Казано по друг начин – съкращения не е имало. Нещо повече, има увеличение, макар и малко, на разходите за заплати и други възнаграждения. През 2011-а те са били общо 81.2 млн. лв., а година по късно – 83.3 млн. лева. В тази сума не се включват разходите за социалните осигуровки. Излиза, че средното месечно възнаграждение в банката е 1851 лв., въпреки че това не е точната информация за заплатите в нея.
Гладът на търсачите на пикантните новини, които се интересуват от заплатите на мениджърите, не може да бъде задоволен напълно от одиторския доклад. Там няма персонална информация за възнагражденията на всеки един от изпълнителните директори. В годишното оповестяване на УниКредит Булбанк за 2012-а обаче пише, че осем висши мениджъри на кредитната институция са получили фиксирано възнаграждение за общо около 3.68 млн. лв. и променливо възнаграждение за общо 3.16 млн. лева. Изплащането на променливото възнаграждение е разсрочено за пет години до 2017-а и съдържа както парични средства, така и акции на италианската УниКредит С.п.А. Описани са и политиките, и условията, при които се изплаща променливата част от възнаграждението. Споменато е, че служителите на банката могат да участват в План за акционерна собственост (ESOP), където предимството е, че при закупуване на обикновени акции на УниКредит С.п.А могат да получат и безплатни такива, като броят на безплатните акции зависи от обема на закупените книжа от всеки служител в периода на записване. Толкова по прозрачността за формирането на мениджърските и други възнаграждения в банката. За банкерите е важно, че написаното в одиторския отчет е в съответствие с разпоредбите на БНБ и европейските директиви.
