Договорът за стажуване да получи статута на особен вид трудов договор. Това предвижда промяна в Кодекса на труда, приета от кабинета. Министрите предлагат на Народното събрание да я приеме.
Промяната е мотивирана от нуждата да се подкрепи младежката заетост. Според проектозакона младежи, завършили поне средно образование и без стаж и опит, ще могат да се назначават на трудов договор с условие за стажуване. Такъв договор ще може да се сключва само веднъж с едно лице и за срок между шест месеца и една година.
Стажантът ще работи под надзора на наставник, с когото работодателят ще сключва допълнително споразумение към трудовия договор. До две седмици след приключването на стажа фирмата ще издава на младежа препоръка.
Сред предлаганите промени са и няколко улеснения за бизнеса, между които задължението да отчита извънредния труд пред трудовата инспекция веднъж годишно, а не на всеки шест месеца, както е сега.
НАП служебно ще заличава регистрирани трудови договори, ако се установи, че са фиктивни. Според досегашната практика заличаването ставаше от работодателя след предписание на инспекцията по труда.
