Мениджърите на няколко български компании отново чуха вълшебната дума „тантиеми“, т.е. допълнително възнаграждение за „високи трудови успехи“, както се казваше преди години. Така решиха акционерите в някои от българските дружества. Положителният финансов резултат за миналата година им даде достатъчно основания да поощрят мениджърите на дружествата си.
Всеки е доволен, когато се оцени трудът му или това, което е постигнал. Тантиемите са парични суми, които се отделят от чистата печалба на фирмата и се изплащат на управителите, на членовете на различните съвети и на служители като възнаграждение за дейността им през изтеклата година. Фирмите, които прилагат този начин за стимулиране, не са прекалено много, но някои мажоритарни собственици се опитват така да съчетаят интересите на мениджърите с тези на предприятието, което управляват.
Мениджърите на горнооряховското дружество
„Складова техника“ АД
което произвежда различен тип складова и подемно-транспортна техника, са си заслужили тантиемите. За миналата година фирмата отново се отчете пред акционерите си с печалба в размер на 233 525 лв., макар че тя е почти три пъти по-малка спрямо положителния резултат за финансовата 2012-а. Въпреки това мажоритарният собственик „Фаворит холд“ АД – София (което държи 66.1% от капитала), е решил 3% от печалбата за изминалата година да бъдат заделени за допълнително поощрение на директорите. Това означава, че между тях ще бъдат разпределени общо 7006 лева. През миналата година компанията е управлявана от Даниел Ризов – председател на съвета, от Иван Тодоров (собственик на „Еуратек“ ООД, вносител на марката Skoda), от „Дом за вас инженеринг“ ЕООД – София, със статут на изпълнителен директор, и „Албена инвест холдинг“ АД (акционер с 31.88%). Положителният финансов резултат идва най-вече от външните пазари, където дружеството продава 86% от своите изделия.
Директорите на „Складова техника“ АД логично бяха освободени от отговорност с оглед на факта, че осигуриха по 0.45 лв. дивидент на една акция за 2013-а. Общата сума за акционерите е 127 хил. лв., което представлява 54% от печалбата на компанията за миналата година. Към края на декември двама от мениджърите – Иван Стоянов и Иван Тодоров, са притежавали акции от „Складова техника“ и за това си участие ще получат и част от печалбата на фирмата.
За времето до следващото общо събрание всеки от членовете на съвета на директорите ще взема по две средни работни заплати за дружеството за съответния месец. За избрания за изпълнителен член пък е определено възнаграждение в размер на дванадесет средни работни заплати. През 2013 г. директорите са получили годишно по 17 349 лева. През 2012 г. всеки член на борда е взел годишно възнаграждение от 17 856 лв. и 4152.40 лв. тантиеми за 2011 година.
„Енергоремонт – Бобов дол“ АД
което е натрупало печалбата си за миналата година от ремонтна дейност, от хотелиерски услуги, от производство на резервни части и метални конструкции, не разпредели нито лев от нея за акционерите си. Те обаче не се обидиха от това. Освен че освободиха членовете на съвета на директорите от отговорност за дейността им през 2013-а, те все пак им гласуваха и допълнително възнаграждение. За това ще се използват 55 хил. лв. от положителния финансов резултат. От тази щедрост ще се възползват Кирил Зарев – изпълнителен директор, Веско Митрев и Теодор Осиковски – председател на съвета на директорите.
Одобрено е и предложеното от мениджърите разпределение на печалбата за 2013-а, която е в размер на 310 770 лева. Акционерите за трета поредна година не получиха дивидент. Десет процента от положителния финансов резултат попълват законовите резерви на дружеството, което извършва ремонти в енергетиката. С 224 693 лв. пък се покриват загуба от минали години.
Възнаграждението, което получават директорите, е определено от общото събрание на акционерите през 2004 г. и е в размер на три минимални работни заплати за страната месечно. Мажоритарен собственик е дружество „Енергоремонт – холдинг“ АД, което контролира 71.83% от капитала. Другият голям акционер е „Джи Си Ар“ ЕООД с дял от 27.96% от книжата с право на глас.
Общото събрание на
„Албена инвест холдинг“ АД
е гласувало допълнително възнаграждение на членовете на надзорния съвет – Красимир Станев – председател, Маргита Тодорова и Бранимир Ханджиев, в размер на 3.5% от печалбата за миналата година (25 600 лв.). То ще бъде изплатено разсрочено: 60% през 2014 г., 14% през 2015 г., 13% през 2016 г. и 13% през 2017-а.
Нетната печалба на дружеството за миналата година – 732 172 лв., заедно с част от неразпределената печалба за минали години (422 828 лв.), или общо 1.155 млн. лв., се разпределят като дивидент между акционерите – по 0.21 лв. на акция. Това се случва вече за тринадесети път – всяка година от основаването на холдинга до днес, с изключение на 2000 година.
Логично след взетото решение членовете и на управителния, и на надзорния съвет бяха освободени от отговорност за дейността си през миналата година. За свършената тогава работа те са получили възнаграждения в общ размер от 251 хил. лева.
Освен дивидента за 2012 г. от 0.25 лв. на акция тогава бе определено и допълнително възнаграждение за членовете на надзора от 33 276 лв., или по 11 092 за всеки от тях.
„Албена холдинг“ АД държи 41.99% от капитала на бившия приватизационен фонд. Други фирми притежават 23.05% от акциите, а индивидуални инвеститори са собственици на 34.96% от книжата с право на глас. В момента в портфейла има фирми в сферата на недвижимите имоти, от сектора на туризма, транспорта, машиностроенето и в мебелното производство.
Не са забравени директорите на „Софарма трейдинг“ АД, които са осигурили печалбата на фирмата за миналата година. Акционерите са гласували на всеки тях – Димитър Димитров, Огнян Донев – председател, и Александър Райчев, годишно възнаграждение от по 24 хил. лева. Освен това за изпълнителния директор има и допълнителна сума – еднократно ще му се изплати 1% от нетната печалба на дружеството за 2013-а, която е в размер на 9 488 933 лева. Изплащането на 40% от нея се разсрочва за период от три години и ще се извършва пропорционално на равни месечни вноски.
Според одобрените промени в устава на дружеството членовете на съвета на директорите имат право на възнаграждение, чийто вид, размер и срок, за който са дължими, се определя от общото събрание. Акционерите определят постоянното възнаграждение на мениджърите. Но при положителен финансов резултат и с решение на общото събрание изпълнителният директор може да получи и еднократно възнаграждение в размер до 1% от нетната печалба на фирмата. Това условие може да важи и за другите членове на съвета на директорите – да получават променливо възнаграждение, което е обвързано с финансовия резултат в края на годината.
