Високопоставени банкери от лондонското Сити предупреждават, че скоро финансовият център на Европа може да изпита остър недостиг от изпълнителни директори. Причината този път не в ограничаването на бонусите им, а в новите правила, които планира да въведе финансовият регулатор на Острова.
Двама от членовете на борда на британската “Ейч Ес Би Си” (HSBC) вече подготвят оставките си в знак на несъгласие с новия режим, съгласно който мениджъри на фалирали институции могат да бъдат изпратени в затвора.
Алан Томсън, ръководител на отдела за одит и риск на HSBC Bank, дъщерно дружество на кредитора в Обединеното кралство, вече депозира молбата си за напускане си и планира да си тръгне от банката през януари следващата година. Неговият заместник, Джон Труман се готви да направи същото.
В молбата си за напускане Томсън посочва като причини за решението си предстоящото въвеждане на новия “режим за поведение”, както и други лични мотиви.
Пакетът от мерки на британския регулатор цели да изкорени лошото поведение на някои банкери, които поемат прекалено големи рискове от името на управляваните от тях компании, а след това най-често не поемат отговорност за работата си. Финансовите институции във Великобритания бяха обект на поредица от скандали, които предизвикаха критики към управляващите, че банките не са успели да променят своята култура от началото на финансовата криза.
Строгият режим включва предоставяне на ясна дефиниция за задълженията и отговорностите на всеки висш мениджър, така че той да поеме отговорност за всяко нарушение в своята област. Правилата предвиждат и въвеждане на потенциална наказателна отговорност за безразсъдното поведение, което би довело до фалит на институцията.
Освен това регулаторите планират и нова система за бонуси, която поставя под риск допълнителните възнаграждения на банкерите. Съгласно нея служителите могат да бъдат принудени да върнат получените бонуси до седем години, след като са им били изплатени, ако бъде доказана тяхната вина в дадена операция.
Банкерите в Лондон споделят, че подготвяните мерки са “чудовищни”, бюрократични и трудни за прилагане. Освен това, според тях, те ще поставят британските институции в неизгодно положение спрямо техните конкуренти в други държави. Мениджърите смятат още, че правилата на регулатора ще принудят голяма част от членовете на бордове да се откажат от постовете си и по този начин висококвалифицираните служители ще бъдат заменени с неквалифицирани.
