Четирите най-големи банки във Великобритания са раздали 30 млн. паунда в акции като награди на висшите си мениджъри през 2014 година. Така те са заобиколили тавана върху банкерските бонуси.
В началото на миналата година Европейският съюз въведе регулация, според която премиите в банките не могат да бъдат по-големи от основната годишна заплата на банкера. Или двойно, но с одобрението на акционерите. Това ограничение разгневи мениджърите и те изфабрикуваха различни начини, за да наградят своите служители.
Един от методите, по който банките надхитриха Брюксел, бе да раздадат на служителите си "надбавки", които са класифицирали като фиксирано заплащане в допълнение към основната заплата.
Редица големи кредитори във Великобритания, включително и Barclays, HSBC, Citigroup, Goldman Sachs и дори спасената от държавата Royal Bank of Scotland, въведоха специфични схеми за възнаграждения, за да облекчат удара на рестрикциите и да задържат в Лондон най-кадърните висши мениджъри.
Най-голямата "надбавка" се очаква да получи главният изпълнителен директор на HSBC Стюарт Гъливер – тя ще е в размер на 1.7 млн. паунда. В допълнение към това топбанкерът е сред 13-те служители на трезора, които са получили акции на обща стойност от 13.5 млн. паунда през 2014 година.
Другият голям британски кредитор – Barclays, ще разпредели 8 млн. паунда между 12 от своите топбанкери, включително и на главния изпълнителен директор Антъни Дженкинс. Самият той през миналата година бе обект на протести заради високото заплащане в банката въпреки спадащата печалба. Тогава Дженкинс обоснова увеличението с аргумента, че орязването на заплатите ще принуди талантливите служители да напускат.
Royal Bank of Scotland, 79% от чийто капитал е собственост на данъкоплатците, раздаде на 10 от най-висшите си банкери акции на стойност почти 5.5 млн. паунда. Единствено главният изпълнителен директор Рос Макюън не е получил никакви допълнителни "надбавки" за тази година.
Lloyds Banking Group също ще награди главния си мениджър Антонио Орта-Осорио с близо 1 млн. паунда, а десетима други висши банкери ще си поделят общо 4 млн. паунда.
Раздаването на бонуси обаче няма как да остане незабелязано. Опитите на британските банки да заобиколят правилата разгневи регулаторите. Още повече че през 2014-а много от трезорите бяха ударени от тежки санкции заради нарушения. Бе наложена рекордната глоба от 1.1 млрд. паунда от британския регулатор на пет банки, обвинени, че са манипулирали валутните пазари.
Според Европейския банков орган т. нар. надбавки нарушават европейските регулации, защото в действителност са бонуси – плащат се избирателно и за определени периоди. Централната банка на Англия обаче разреши на кредитните институции да използват тези практики, за да избегнат повишаването на заплатите над лимитите. Финансовият министър на страната Джордж Озбърн дори се опита да оспори въвеждането на таван върху бонусите в Съда на Европейския съюз, но се отказа от намеренията си през ноември 2014 година.
Все още не е ясно дали банките в Обединеното кралство ще се съобразят с критиките на ЕБО и ще променят политиката си по отношение на възнагражденията. Но така или иначе начинът, по който се плаща на най-висшите банкери, вероятно ще се промени през следващите месеци. Управителят на "Бенк ъф Ингланд" Марк Карни подкрепи предложение, съгласно което банкерите ще бъдат възнаграждавани спрямо своето добро поведение, а изплатените бонуси ще могат да бъдат връщани, ако на по-късен етап бъдат разкрити неправомерни действия, довели до влошаване на финансовото състояние на банката.
