Европейският съюз категорично е решил да ограничи бонусите на банкерите и да затвори всички вратички в регулациите, които все още позволяват на финансовите институции да награждават щедро своите мениджъри. Хиляди европейски финансови компании, които досега се спасяваха от пипалата на новите правила за възнагражденията, също може да попаднат под тавана на бонусите.
Промяната ще се случи, ако бъде приет подновеният проект на Европейския банков орган, който включва насоки за възнагражденията на служителите във финансови институции. Правилата запълват сивите петна в регулацията, приета от Европейската комисия, според която е въведен лимит на бонусите от максимум два пъти размера на годишната заплата.
Банковият пазител на Европейския съюз заяви, че националните регулаторни органи вече няма да имат право да освобождават от ограниченията малките банки и някои по-големи фондове за управление на активи.
Последният опит на Брюксел да накаже мениджърите на финансови компании обаче е насочен по-скоро към Великобритания, която продължава да оказва съпротива на приетата регулаторна рамка. От британския финансов орган заявиха, че около 1000 фирми на Острова, които в момента са освободени от ограниченията на ЕБО, ще бъдат включени в обхвата на правилата.
В насоките, публикувани в сряда (4 март), от ЕБО посочват, че след консултации с юристи експертите на банковия регулатор са стигнали до заключение, че правилата "трябва да се прилагат във всички институции". Европейската комисия подкрепя предложените поправки.
Джон Тери, експерт по финансови услуги в PricewaterhouseCoopers, коментира, че промяната на ЕБО е "масивна" и ще засегне хиляди фирми в Европа. "Регулаторът използва език, който много ясно казва, че таванът на бонусите се прилага за всички институции."
От ЕБО посочват, че са наясно с негативните ефекти, които може да има това изменение, и допълват, че ще извършват оценка на въздействието.
Промяната няма да се отрази на асет мениджърите, притежавани от по-големите банкови групи, тъй като те вече са в обхвата на правилата. Хедж фондовете също ще останат извън пипалата на "тавана".
В обновените насоки банковият регулатор също потвърждава и забраната за предоставянето на специални "надбавки" от страна на банките. Това е един от механизмите, които кредиторите сътвориха в опит да измамят Брюксел. Чрез т.нар. надбавки към фиксираната заплата банките решиха, че ще могат да продължат да награждават щедро своите мениджъри и в същото време да се придържат към правилата в ЕС. Практиката беше въведена от най-големите банки във Великобритания, а опитът им да заобиколят правилата разгневи регулаторите. Според Европейския банков орган обаче тези надбавки нарушават европейските регулации, защото в действителност са бонуси – плащат се избирателно и за определени периоди и следва да се класифицират като променливо заплащане, което попада под ограниченията на ЕС.
Регулаторът се надява новите насоки да бъдат завършени до края на тази година и да влязат в сила през 2016-а.
