Осми март е ден на мама, на баба и … на моята шефка. В много фирми вече това е реалност, с която мъжете трябва да се съобразяват. Всъщност съвсем нормално е в най-женския месец от годината мястото на дамите в управлението на бизнеса да е сред горещите теми за разговори и статии.
Нежният пол доста недвусмислено доказва, че притежава качества на ефективен ръководител. Дамите навлизат и вече имат своето място в бизнеса. Въпреки трудностите жените мениджъри и у нас, и по света да намерят баланс между работата и личния си живот. Немалко от дамите се колебаят в някакъв момент от кариерното си израстване върху кое да акцентират – професията или семейството? Безспорно амбицията при повечето е налагала някакви компромиси по отношение на личния живот.
Може да се каже, че капиталовият пазар и в частност "БФБ-София" са между местата, където дамите навлизат все по-уверено и авторитетно. Жените там са сред най-успешните мениджъри в България, показва проучване на в. "БАНКЕРЪ". Техният брой все още не е прекалено голям и не се е променил в сравнение с година назад – дамите все още са около една пета от мениджърските екипи на публичните дружества.
Прави впечатление, че дамите у нас получават възможност за изява още в млада възраст. Доста от тях са заели първата си мениджърска позиция още преди да навършат 30 години. Това има своето обяснение – младите със своята активност и амбиции показват по-голяма гъвкавост и доста по-лесно се приспособяват към работните условия, а това пък ги прави по-търсени и конкурентоспособни. Е, не бива да пропускаме и немаловажния факт, че и красотата отваря врати за професионално развитие.
Без да се подценяват компетентността и квалификацията на дамите мениджъри, проучванията показват, че например едва 12.6% от изпълнителните директори в компаниите, включени в британския борсов индекс FTSE 100, са жени.
Колко влиятелни са дамите на БФБ? Тук много от тях успяват да мерят ръст със силния пол. Не са малко примерите те да управляват някои от най-големите български публични компании и изпреварват по постигнатите финансови показатели повечето от колегите си мъже. Дамите присъстват авторитетно в дружествата от четирите индекса у нас и сред тези от Топ 30 по пазарна капитализация. А делът им в управителните съвети на 50-те най-ликвидни компании е 20.20%, показва проучване на в. "БАНКЕРЪ". От общо 290 души, ангажирани в мениджърските екипи на тези фирми, 59 са жени.
Без претенции да правим някакво подреждане, искаме да извадим под светлините на прожекторите някои от по-изявените мениджърки на борсата. Въпреки че, общо взето, всяка една от тях може да е за пример – и с работата, и с постиженията си. В повече от десет от тези компании дами държат жезъла на председател на директорския борд, на заместник-председател или на изпълнителен директор.
Не можем да пропуснем например Иванка Данчева, която е в управлението на "Албена инвест холдинг" от създаването му (1996 г.), както и на някои от дъщерните му фирми. Тя е изпълнителен директор на бившия приватизационен фонд и властва над 12 фирми, в които холдингът има акционерен дял. През всяка година, от основаването си до днес, холдингът е разпределял дивиденти между своите акционери, с изключение на 2000 година.
Данчева е в отбор с още три дами в управлението на "Албена инвест". Ивелина Грозева е председател на управителния съвет, както и финансов директор на "Албена" АД, също от състава на икономическата група. Дейността им подпомагат по-младата Светлана Димова – член на оперативното управление и председател на Одитния комитет на холдинга, и Маргита Тодорова, която е в надзорния съвет на компанията.
Трите дами са в основата на успехите и на к.к. "Албена". Там Маргита Тодорова от години е стълб в мениджмънта и директор "Маркетинг и продажби". Ивелина Грозева пък е председател на борда и директор "Финанси и развитие", а Иванка Данчева – член на съвета. Печелившата дейност на курорта носи на акционерите дивиденти от 1997 г. насам, пропусната е само 1999-а.
Само от дами се управлява и дружеството със специална инвестиционна цел "Супер Боровец пропърти фонд". То, както е известно, развива проекти в сектора на недвижимите имоти. Камелия Стоянова (33 г.) е председател на съвета на директорите, Христина Ташева (31 г.) носи кръста на изпълнителен директор, а Екатерина Зурлева (33 г.) допълва мениджърския отбор. За тях младостта очевидно не е порок, напротив – добрата им работа осигури на акционерите дивидент за 2013 г. от 0.0791 лв. на акция. Акциите на фонда са притежание на фирми от групата около "Химимпорт".
Властта в "Агро Финанс" АДСИЦ, което е специализирано в инвестиции в земеделска земя, пък държат две дами. Председател на борда на директорите е Светла Боянова (на 39 г., с опит в управлението на редица агрофирми от групата "Мел инвест), а Йорданка Гълъбова (36 г.) е заместник-председател. Гълъбова е в управлението и на "Омега агро инвест" ЕООД – един от големите собственици на земя у нас. Екипът им се допълва от Стоян Коев, който е изпълнителен директор на фирмата. От 2007-а насам дружеството редовно е зачитало притежателите на негови акции, като е разпределяло между тях част от печалбата си.
Юристът Данета Желева (47 г.) е главен изпълнителен директор на един от най-големите приватизационни фондове – "Индустриален холдинг България". Тя е в компанията от септември 1999-а. Желева обаче не е сама в управлението на холдинговото дружество, което управлява портфейл от компании в четири сектора. Председател на надзорния съвет е д-р Елена Кирчева, известна в обществото с активността си от първите демократични години и с посланическите си мандати в четири европейски страни. Независим член на надзора на холдинга над десет години е Снежана Христова, която има опит в застраховането и административното управление на търговски дружества.
Броят на жените, заемащи високи позиции в компаниите у нас, забележимо се увеличава през последните години, но все още предстои дамите да започнат да се изкачват и по по-високите етажи в йерархията.
