Отпадане на задължителните графици за отпуските в малките фирми, еднодневни трудови договори, "плаваща" работна седмица и еднакъв отпуск за майчинство. Това са промените в Кодекса на труда, гласувани от депутатите на първо четене в парламента. С поправките паднаха и изискванията работодателите да определят правила за здравословни и безопасни условия на труд в предприятието, а малките компании вече не са длъжни писмено да уведомяват Инспекцията по труда за удължено работно време или пък за издаването на вътрешен правилник. В същото време срокът за изпращане на уведомление до НАП за всеки сключен трудов договор бе удължен от три на седем дни.
Еднодневните трудови договори бяха направени за земеделските стопани. Фермерите ще могат да наемат сезонни работници само за времето, нужно им за прибирането на реколтата, без да уведомяват инспекцията по труда, да пишат длъжностни характеристики или да издават заповеди за уволнение. Контрактите важат само за растениевъдството за дейности, които не изискват квалификация и са за максимум 90 дни в рамките на година. Работниците на полето ще се осигуряват само за пенсия, трудова злополука и за здраве.
Наред с това трудовата седмица става по-гъвкава, като служителите и работодателите ще имат право да правят "плаващи" графици, стига часовете да не надхвърлят 40 за пет работни дни. Така че, ако някой има важна лична работа, може да я свърши и да отработи пропуснатите часове на следващия ден.
Партия "Атака" предлагаше учителите да получават при пенсиониране толкова заплати, колкото години е педагогическият им стаж, правителството да определи минимална работна заплата, която да не е по-малка от средната за страните в ЕС, а българските граждани при наемане на работа да ползват предимство пред кандидатстващите чужденци. Нито едно от тези искания обаче не мина.
Реформаторският блок пък настояваше в Кодекса на труда да се запише, че на 1 май се отбелязва не само Денят на труда, но и годишнината от избухването на Априлското въстание, но депутатите отхвърлиха и тази поправка..
