Работодателят не може да съкрати с едномесечно предизвестие работник, когото е уволнил незаконно и след това той е бил възстановен на работа от съда. Това важи с пълна сила и за случаите, в които междувременно, докато се е съдил с шефовете си, човекът е придобил и право на пенсия. Предвидената в чл.328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда възможност за такова съкращаване на пенсионери в случая е неприложима – тя важи само ако правото на пенсия е било придобито преди сключването на трудовия договор с работодателя.
Това реши Гражданската колегия на Върховния касационен съд в нарочно тълкувателно решение, оповестено в четвъртък, 25 юни.
"Меродавно за наличието на фактическия състав на чл.328, ал.1, т.10а от КТ е обстоятелството дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е било упражнено през време на действието на трудовото правоотношение, или не. Ако това право е било придобито и упражнено през това време, то посоченото уволнително основание не е налице. А възстановяването на работа по смисъла представлява възраждане на трудовото правоотношение. Чрез него не се създава ново, друго трудово отношение в сравнение с прекратеното, а по силата на решението на съда или при отмяна от работодателя се постановява неговото продължаване. Независимо от обстоятелството, че незаконно уволненият работник или служител в периода до възстановяването му на работа е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той при явяване на работа продължава изпълнението на трудовите си задължения при условията на сключения преди уволнението трудов договор", пояснява логиката си съдът.
