Британските власти предлагат занапред да се обвърже размерът на премиите, които получават генералните директори на местните финансови компании, с количеството на жените на ръководни постове в кредитните институции, съобщава щатският вестник The Wall Street Journal като се позовава на заключение на британското правителство, което разглежда възможностите за повишаване на ефективността на работа на местните финансови компании, а също така изследва и въпросите за половото неравенство на пазара на труда.
Изследването е стартирало през юли 2015 г., а в качеството на един от водещите консултанти на проекта е била привлечена също жена – генералният директор на банка Virgin Money Джейн Ан Гадиа, която е трябвало да разработи стратегии за увеличаване на броя на жените в най-висшите ешалони на корпоративно управление във финансовата сфера на Кралството.
„За всички, които се трудят в сферата на финансовите услуги, трябва да удари тревожният звънец, защото изключително малко жени достигат най-високите постове в своята кариера като банкери в сравнение с другите отрасли на икономиката“, отбелязала Гадиа.
Предварителните резултати от това изследване ще бъдат предоставени на зам.- министъра на финансите на Великобритания Хариет Болдуин, отговаряща за регулирането на банковите и на другите финансови услуги, както и на топ-мениджърите на най-големите кредитни институции в Англия. Освен това, в най-скоро време, правителството на Съединеното кралство ще публикува и своите препоръки, разработени на базата на получените данни, които ще влязат и в крайния доклад, който ще бъде публикуван само дни преди утвърждаването от Парламента на бюджета на Кралството за 2016 г.
Британските банки активно публикуват статистически данни за своя нает персонал, някои от тях дори вече обявиха и своите цели за разширяване присъствието на жени в техния висш и среден мениджмънт, където те практически почти напълно отсъстват.
Сред общия брой наети мъже и жени в банковия конгломерат HSBC Holdings жените са 52,2%, но едва 24% от тях са на ръководни постове. В Lloyds Banking Group жените заемат дял от едва 29% в ръководството на институцията, а в Barclays те са още по-малко – едва 22%. В Royal Bank of Scotland Group положението е направо катастрофално – едва 16% от най-висшите 125 мениджъри са жени. Всички тези данни са взети от официалните отчети на трезорите за отминалата 2014 г.
