1
Банковият пазар по време и след царското управление обещаваше бурно развитие. Всяка банка искаше да се разраства, да стане лидер на пазара и т.н. От тази експанзия през 2007-а – 2008-а се появи недостиг на кадри. Не че банките отвориха широко врати за персонал, все пак трябваше достатъчно добра квалификация и кандидатите да отговарят на условията, но търсенето на кадри беше забележимо. От чатове по онова време е осезаем големият недостиг на работна ръка и то не само за касиерки. Хората коментират, че гладът за кадри е напълно обясним – "Само се огледай и ще видиш, че по улиците няма нищо повече от банкови офиси “Новоназначена служителка в банков офис коментира, че шефът на клона даже ги агитирал, ако имат подходящи близки или познати, да ги агитират да кандидатстват за работа при него.
2
Едновременно с това електронното банкиране, макар и не с най-бързите темпове, продължава да напредва. Това значи освобождаване на работни места. Рано или късно интернет ще "изяде" част от хората. Неотдавна бивш шеф на голяма западна банка у нас предрече, че през тази година е възможно банковата система да се освободи от около 2 хиляди души.
