Британският сектор за инвестиционни банкови услуги е подвластен на елитаризъм, който възпрепятства достъпа на хората с по-ниски доходи до банково назначение – въпреки квалификацията си, разкрива проучване на Комисията за социална мобилност към английското правителство. Посредническите компании, които се търсят и предлагат на фирмите подходящи кадри, залагат на шлифовани кандидати, които говорят и се обличат по точно определен начин. Констатацията на изследователите е, че те всъщност дискриминират някои от конкурентите заради цвета на обувките им или заради учебните заведения, в които са се дипломирали. Половината от висшия ешелон в британските инвестиционни банки е обучаван в частни училища, въпреки че под 7% от всички ученици във Великобритания завършват колежи, констатира още проучването на правителствените консултанти. Във фирмите за частни капитали пък седем от общо десет наети на работа през последните три години не са се дипломирали в държавни училища. В тази връзка председателят на Комисията за социална мобилност Алън Милбърн подчертава, че "способни деца на родители от работническата класа губят, защото не познават странните правила на тази общност". Милбърн посочва, че "някои мениджъри на инвестиционни банки все още оценяват кандидати по това дали носят кафяви обувки с костюмите си, а не оценяват техните умения и потенциал".
Всъщност "безвкусните" кафяви обувки и начинът на обличане, които изместват на втори план познанията, са най-малкият проблем на "простосмъртните", устремили се към лондонското Сити. Защото трудовата квалификация в общия случай "се доказва" чрез социалните мрежи, като новите кадри се подбират с предпочитания към випускниците на елитни университети като Оксфорд и Кеймбридж.
В крайна сметка се е стигнало до препоръка на Комисията – за да се преодолее това класово разделение, работодателите да събират данни за социалните контакти и образователния ценз на бъдещите служители, което ще помогне за създаването на по-широка мрежа за "лов" на таланти и от държавните училища. Някои инвестиционни банки вече имат напредък в подобряването на социалната мобилност. А правителството със сигурност има възможност да повлияе на практиката за набиране на персонал в две от най-големите кредитни институции на Острова заради дяловото си участие в капитала им. Държавата все още притежава близо 9% от "Лойдс бенкинг груп", държи и 72% от "Роял бенк ъф Скотлънд груп".
Заключенията на Комисията за социална мобилност бяха огласени на 1 септември – точно в деня на първото съвещание на специалния комитет, създаден от британския премиер Тереза Мей за преодоляване на социалното неравенство. Госпожа Мей се опита да спечели домакинствата от "обикновената работническа класа" още с първата си реч, след като пое властта през юли. Кабинетът й и новият съвет пък имат амбицията да "направят Британия за всички, а не само за малцината привилегировани".
В комитета влизат шефовете на девет министерства, включително финансовият министър, министърът на вътрешните работи и министърът на образованието. В специално изявление госпожа Мей посочи, че тя и колегите й "ще продължат да работят за преодоляването на най-тежките икономически проблеми и в същото време ще насочат грижите си към милионите поданици, за които животът е борба, и които през цялото време работят, за да се задържат на повърхността".
