Множество съблазни се появиха в "блъсканицата" за привличане на лондонски банкери след BREXIT. Париж изтъква своите културни и кулинарни предимства, Амстердам – цифровите си връзки. В Дъблин са по-сдържани с обещанията – там държат на перфектния английски. Във Франкфурт се заглеждат в обратния полюс – тамошните мениджъри пък смятат да улеснят уволненията на банков персонал. Провинция Хесе, където е финансовият център на Германия, проучва възможностите за промени на закона на заетостта, които биха позволили на банките да освобождават от работа високоплатени служители в периоди на икономически спад – такъв вариант се прилага във Великобритания. Според финансовия министър на Хесе – Томас Шефер, подобен акт би направил Франкфурт по-привлекателен за компаниите, които обмислят да напуснат Лондон и да се преместят.
Макар че ще минат години, докато Островът се отдели реално от Европейския съюз, BREXIT може да застраши възможностите на финансовия сектор в лондонското Сити да развива бизнес на територията на общността. Това е причината Франкфурт и още половин дузина други европейски градове да ухажват онези финансови групи, които се подготвят да прехвърлят свои звена на континента.
Германският Закон за заетостта затруднява максимално съкращенията на редови фирмен персонал – независимо от размера на трудовите възнаграждения. Същевременно улеснява и уволненията на висши мениджъри. В тази връзка министър Шефер предлага да се разшири обхватът на действие на по-малко рестриктивните наредби за заетост и те да се отнасят за всички служители с годишни възнаграждения над 300 хил. евро. Асоциацията на чуждестранните банки във Франкфурт пък лансира идеята за три- до петгодишен гратисен период, през който работните места, прехвърляни от Лондон, да се регулират според британското законодателство. Защото, както обобщава Ерик Менгес – президент на квазиправителствената агенция за рекламиране на развитието на бизнеса в региона (Frankfurt Rhein Main), при всички срещи с главни изпълнителни директори и екипи за BREXIT те питат за германското трудово законодателство и "се страхуват от германските трудови договори".
Уловката е, че всяка промяна трябва да се осъществи на национално равнище. А германското министерство на труда, отговарящо за въпросната правна уредба, се ръководи от Социалдемократическата партия, която пък има традиционно тесни връзки с профсъюзите. Та според говорителя на ведомството федералният министър на труда Андреа Налес не планира промени на държавното законодателство за защита на работните места.
Управата на Хесе обаче не се предава и предлага на британските банкери списък от предимства, достъпни за тях в германската финансова столица. Водещи сред тях са конкурентната данъчна структура и силата на регионалното стопанство. Провинцията полага усилия и да разясни ред типично германски практики, като например участието на работници във фирмените бордове. Агенции за поощряване на инвестициите пък са разкрили "горещи линии", предлагащи консултации по цял кръг въпроси – от настаняване в жилища до училища и офиспространства.
Целта не е да се крадат работни места от Лондон, а да се гарантира, че всеки, решил да напусне Сити, ще предпочете Франкфурт. Защото Париж например "е градът на светлината, на любовта и на вкусния обяд". Но "във финансовия свят се смята, че обядът е примамка за губещите".
