Никога няма да видите работодател, който да каже: "Аз ще ти плащам по-малко, защото си жена“. Няма такъв. Не се дават по-ниски заплати, защото едните са мъже, а другите са жени, а защото жените заемат по-нископлатени работи. Това обясни Иван Нейков, председател на Балканския институт за труда и социалната политика и бивш социален министър, в интервю за БНР.
"Жените в България получават 15 на сто по-ниско заплащане от мъжете за равен труд. Тезата за по-нископлатения труд на жените не е нова. Тази тема стои в България много отдавна. Изследователите от Балканския институт за труда и социалната политика от много дълго време наблюдаваме този разрез на пазара на труда и на доходите, тоест половия признак. Не се дават по-ниски заплати, защото едните са мъже, а другите са жени, а защото жените заемат по-нископлатени работи. По-нископлатената работа не винаги е свързана с квалификацията. Има зависимост, че ако една сфера е нископлатена, тя е феминизирана. Тези сфери са шивашката индустрия, туризма и така нататък", обясни Нейков.
Той подчерта, че е допусната една грешна стъпка и това е, че са позволили българките да имат най-големия отпуск по майчинство в цяла Европа.
"Наистина в момента в Европейския съюз ние сме в първата тройка по продължителност на майчинството. По този начин ние изправихме майката пред някакъв кошмарен избор – или да стои да си гледа детето, или да прави кариера. Ако една жена остане две години да си стои да си гледа детето, всъщност това няма как да не доведе до нейната деквалификация. В очите на работодателя тя е рисков работник", обясни Нейков.
