Бумът на технологиите промени пазара на труда в Европейския съюз. В последните години стават все по-актуални нестандартните форми на заетост. Един от тези бизнес модели е „гиг“ икономиката (от английския термин Gig за епизодични ангажименти в музикалния бизнес). При този модел на пазара на труда се предлагат много временни позиции или възможности за договаряне с независими работници. Консултантската компания McKinsey Global Institute дефинира гиг икономиката като „случайна работа, която се договаря на дигиталния пазар”.
През 2016 г. всеки четвърти трудов договор в Евросъюза бе за нестандартна форма на заетост ‒ например, за кратък срок или за работа на повикване, за онлайн платформи и т.н. Пазарът изисква гъвкави трудови договори, но те трябва да бъдат съчетани и с минимално ниво на защита. Затова Европейският парламент ще гласува този месец нови правила, които ще защитават правата на хората, наети на краткосрочни договори и ще гарантират по-добри условия на труд.
Бъдещите мерки ще важат за всеки, който работи поне три часа на седмица или 12 часа за 4 седмици за някого другиго в замяна на възнаграждение. Обхванати са всички домашни работници, работници на повикване, работници с непостоянна работа, със заплащане чрез ваучери или през платформи, както и стажантите. Действително самонаетите лица ще бъдат изключени от обхвата на правилата. Ще бъдат регламентирани дължината на изпитателния срок, работното време и правото на безплатно обучение.
Важно нововъведение ще бъде, че работодателят няма да има право да забранява на служител да работи другаде извън времето, в което полага труд за съответната фирма. Всички нови служители ще трябва да бъдат информирани за техните задължения и условия на труд в рамките на една седмица от назначаването си.
