Пандемията от COVID-19 определено разруши работната дисциплина и разглези някои участници в трудовия пазар. Анкета на консултантската компания по мениджмънт Advanced Workplace Associates показва, че едва 3% от белите якички искат да се върнат обратно във фирмените офиси на пълна петдневна работна седмица. Консултантите предупреждават, че служителите ще напуснат, ако работодателите им ги принудят да седнат отново на бюрата си.
Цели 86% от анкетираните са поискали да работят от домовете си поне по два дни седмично, констатира Advanced Workplace Associates след като анализира отговорите на анкетираните почти 10 хил. души по света от различни стопански сектори, включително на финансите, технологиите и енергетиката. При това, всички възрастови групи са били на едно и също мнение по въпроса. Участниците в допитването са изразили предпочитания да работят в офисите във вторник, среда и четвъртък, което означава празни бюра и свободен режим през останалите четири дни от седмицата.
Много банки се подготвят за гъвкаво работно време след двегодишните карантини срещу коронавируса. "Ситигруп", "Ейч Ес Би Си холдингс" и "НатУест груп" вече разрешават хибридна работа на голяма част от персонала си. Някои финансовотехнологични компании като "Револют" и "Ейгън текнолъджис" пък дори позволяват на служителите си да работят изцяло дистанционно.
"Работодателите трябва да разберат, че духът от бутилката е изпуснат", посочва Андрю Моусън – управляващ директор на Advanced Workplace Associates. Просто защото "служителите са се уверили, че гъвкавостта работи и шефовете, които не обръщат внимание на нуждите на персонала си, ще пострадат".
"НатУест" очаква близо 87% от нейния 60-хиляден персонал да поделят работното си време между дома и офисите в дългосрочен план. Засега едва 10 хил. служители, включително търговците и работещите в клоновете и в центровете за данни, все още работят изцяло на бюрата си, посочва един от банковите директори по човешки ресурси. Банковите мениджъри не искат да налагат императивно колко дни от седмицата и кои точно трябва да са присъствени и са предоставили водещата роля на клиентите. Засега те не констатират намаление на производителността и посочват, че гъвкавостта дава добри резултати.
