Мениджърите на производителя на килими „Декотекс“ – Сливен предлагат да се разпредели печалбата на дружеството, реализирана през 2021 год. и неразпределена печалба от предишни периоди. Става въпрос за сума в общ размер от 366 563.57 лева, от които 11 614.83 лв. от положителния финансов резултат за миналата година и още 354 948.74 лева неразпределена печалба от минали периоди. Това става ясно от поканата за свикване на редовно общо събрание на дружеството на 11 май в Сливен.
Десет процента от сумата за разпределение или 36 656.36 лева ще бъдат внесени във фонд "Общи резерви". Останалите 300 832.20 лева ще се използват за изплащане на дивидент в брутен размер от по 0.02 лева за една акция.
Сумата от 29 075.01 лева ще се отнесе като неразпределена печалба от минали години.
Правото да получат дивидент имат всички инвеститори, които са вписани в "Централен регистър", като акционери на 14-я ден след деня на общото събрание, на което е приет годишният финансов отчет и е взето решение за разпределение на печалбата. Дружеството е задължено да осигури изплащането гласувания дивидент в 60-дневен срок от провеждането на заседанието. Разходите по изплащането на дивидента са за сметка на дружеството. Изплащането на дивидента се извършва със съдействието на "Централен депозитар".
Числата показват, че намалява сумата на дивидента, който ще се изплати от печалбата за миналата година. От печалбата за 2020 г. "Декотекс" разпредели за акционерите си по 0.04 лева на акция.
Сливенската текстилна фирма приключи 2021 г. със силен спад на печалбата до 12 хил. лева при 1.005 млн. лева през 2020-а, сочат аднните в одитирания индивидуален финансов отчет на дружеството. Продажбите пък се свиват до 3.6 млн. лева или с 14.3% на годишна база. Разходите на компанията намаляват до 3.7 млн. лева от 3.9 млн. лева година по-рано.
Преди да разпределят дивидента акционерите трябва да одобрят доклада за дейността на дружеството и финансовия му отчет за 2021 година.
В днвения ред са и точките за освобождаване на членовете на съвета на директорите от отговорност за управлението на фирмата през миналата година, като и гласуване на възнаграждението на мениджърите. Предлага се всеки от мениджърите да получава ежемесечно постоянно брутно възнаграждение за дейността си в размер на три средни брутни заплати в дружеството за 2021 г. до следващо решение на редовно годишно общо събрание.
