Бизнесът е единствената глобална институция, която се възприема като компетентна и етична, показват резултатите от проучване на Edelman Trust Barometer. Той води пред правителствата с 53 пункта по компетентност и с 30 пункта по етика. Принос за скока на оценката за етика с 20 пункта през последните три години има отношението към служителите по време на пандемията и при завръщането на работа, както и решителните действия на повече от 1000 бизнеси за изтегляне от Русия след нахлуването й в Украйна. Бизнесът (62%) остава и институцията с най-голямо доверие в света.
„Приемането на бизнеса като етичен води до по-високи от всякога очаквания ръководителите му да имат водеща роля в дискусиите по социални проблеми – казва Ричард Еделман, главен изпълнителен директор на Edelman. – При съотношение средно шест към едно респондентите искат по-голямо социално включване на бизнеса по теми като климатичните промени, икономическото неравенство и преквалификацията на служителите. Бизнесът обаче трябва да подхожда внимателно. Половината (52%) от анкетираните не са убедени, че той може да избегне политизирането, когато се ангажира със спорни социални проблеми“.
Икономическият оптимизъм намалява глобално (от 50 на 40%). В половината от държавите, включени в проучването, увереността на хората, че семействата им ще живеят по-добре през следващите пет години спада с двуцифрен процент.
Това се случва едновременно с разширяване на класовото разделение в обществото. В момента в три четвърти от изследваните страни има двуцифрена разлика в доверието към институциите между хората с високи доходи и тези с ниски. Доверието на респондентите с високи доходи се е увеличило средно от 50 на 62% от 2012 г. насам, докато при тези с ниски доходи повишението е значително по-малко – от 43 на 48 на сто.
В около една четвърт от държавите поляризацията в обществото е толкова силна, че според анкетираните различията няма да могат да бъдат преодолени.
“Живеем в период на огромна системна промяна в силно поляризиран свят с разделителни сили, които засилват икономическата несправедливост. Ако това бъде пренебрегнато, ще се стигне до нарастваща поляризация, забавяне на икономическия растеж, задълбочаване на дискриминацията и присъщата на подобни процеси неспособност за решаване на проблемите. Главните изпълнителни директори и компаниите, които те ръководят, трябва да играят централна роля в справянето с тези проблеми и в подпомагането на възстановяването на икономическия оптимизъм“, казва Дейв Самсън, глобален заместник-председател на Еdelman по корпоративните въпроси.
Други основни изводи от Edelman Trust Barometer 2023:
- Персоналните икономически страхове от загуба на работа (89%) и инфлацията (74%) са толкова силни, колкото притесненията от климатичните промени (76%), ядрена война (72%) и недостига на храна (67%);
- От главните изпълнителни директори се очаква да използват ресурсите си, за да упражняват натиск върху силите, които създават разделение:
- 72% смятат, че те трябва да защитават фактите и да разобличават псевдонауката, използвана да оправдава лошата социална политика
- според 71% те са длъжни да изтеглят рекламните си бюджети от медии, които разпространяват дезинформация
- 64% вярват, че компаниите могат да помогнат за увеличаване на взаимното уважение и да подсилят обединението в обществото като подкрепят политици и медии, изграждащи консенсус и сътрудничество;
- Недоверие към правителството (51%) има в 16 от 28 страни;
- Най-голямо е доверието в учените (76%), колегите (73% от служителите) и главния изпълнителен директор (64% от служителите);
- Технологиите отново са секторът с най-голямо доверие (75%), следвани от образованието (71%), храните и напитките (71%) и здравеопазването (70%). С най-малко доверие се ползват социалните медии (44 на сто).
