Екип от социолози от университета в Кеймбридж, съвместно с британската правозащитна организация с идеална цел 4 Day Week Global, оцениха ефективността на четиридневната работна седмица. Резултатите от проучването са публикувани на сайта 4 Day Week Global.
В продължение на шест месеца няколко компании преминаха към нов формат на работната седмица, без да намаляват заплатите на служителите. Общо около 3 хиляди служители преминаха към новия формат. В началото, средата и края на проучването участниците попълниха въпросник относно представянето си на работа, преживяния стрес, чувство на прегаряне и общо благосъстояние.
Служителите оценяват, че нивата на тревожност и умора са намалели, докато психическото и физическото здраве са се подобрили. И така, 71 процента от служителите съобщават за по-ниско ниво на „прегаряне“, а 39 на сто казват, че изпитват по-малко стрес в сравнение с началото на проучването. Броят на болничните е намален с 65 процента, а броят на напусналите по собствено желание служители е с 57 на сот по-малко. Приходите на компанията останаха практически непроменени през пробния период.
Много респонденти казаха също, че им е станало по-лесно да съчетават работата със семейството и социалните задължения.
