Изпълнителният управител на най-големия испански кредитор „Банко Сантандер“ – Ана Ботин – е изкарала 12.239 млн. евро през миналата година – с 4.29% повече отколкото през 2022-а, става ясно от документите, които институцията е внесла в Националната комисия за ценни книжа (CNMV) на 19 февруари. Главният изпълнителен директор на групата – мексиканецът Ектор Гриси пък е взел 7.793 млн. евро за първата си година на тази позиция – с 29% по-малко от предшественика си Хосе Антонио Алварес. Това намаление се обяснява с липсата на допълнителни възнаграждения под формата на акции с отсрочена продажба от предишни години когато не е заемал тази позиция. Фиксираната му заплата от 3.27 млн. евро обаче е с 18% по-висока.
Общият размер на миналогодишното заплащане на Ана Ботин включва 7.4 млн. евро твърда заплата, 3.19 млн. евро брутна печалба от акции или други финансови инструменти, 1.14 млн. евро вноски в пенсионния й план и 498 хил. евро от други пера.
Ръстът на възнагражденията на директорите на „Сантандер“ се дължи на отчетената рекордна печалба на банката през 2023-а – чисто 11.1 млрд. евро. Кредиторът прогнозира по-високи приходи и рентабилност и за тази година защото Ботин разчита на географската диверсификация на институцията, която да компенсира очакваното понижение на лихвените проценти в някои от основните и пазари.
На 19 февруари „Сантандер обяви и нова програма за обратно изкупуване на акции на стойност около 1.5 млрд. щ. долара и увеличаване на дивидентите, следвайки стратегията на европейските си конкуренти за повишение на плащанията на инвеститорите и акционерите. Кредиторът е получил одобрение от регулаторите за обратното изкупуване, което започва на 20 февруари, според официалните банкови документи, внесени в CNMV.
Освен най-високата в историята печалба, „Сантандер“ е постигнала и 23-процентен ръст на цените на банковите акции – от 3.088 на 3.8 евро парчето. По отношение на премиите пък Ботин призовава периодчно да се премахнат променящите се всяка година допълнителни плащания на висшите мениджъри в сектора. На практика тя иска от Европейския съюз да последва модела на Великобритания, която премахна тези тавани.
Общото правило на Европейския банков орган обаче е премиите на банкерите за постигнати целеви резултати да не надхвърлят 200% от фиксираните им заплати. Това съотношение би могло да се надвиши, но за целта се изисква одобрението на акционерите при минимален кворум от 50% на общото събрание и мнозинство от 66% за одобрението му, което може да нарасне до 75%, ако са представени под 50% от акциите с право на глас.
