Анализатори от агенцията за недвижими имоти Savills определиха най-добрите места за топ мениджъри, работещи от разстояние. Първите места в класацията са заети от Дубай, Абу Даби и Малага. Според Savills мнозинството искат да комбинират предимствата на курортния начин на живот, от една страна, и градския начин на живот, от друга.
Сред показателите, на които са обърнали внимание авторите на изследването, са скоростта на интернет, качеството на живот и наемът на жилище.
Най-добрите места за топ мениджъри, работещи от разстояние или в хибриден формат, са
два града в Обединените арабски емирства – Дубай и Абу Даби.
Те оглавиха годишната класация, изготвена от агенцията за премиум имоти Savills, цитирана от Bloomberg. Дубай получи 34.08 точки, Абу Даби – 32.64. В топ 5 влизат още Малага (32.05), Маями (29.77) и Лисабон (29.47).
Авторите на рейтинга избраха 25 града и ги класираха според пет показателя:
скорост на интернет, качество на живот, климат, достъпност на въздушния транспорт и наеми на първокласни жилища. Общата оценка в класирането е сумата от оценките по всеки от тези критерии. Класацията включва както отделни градове, като Дубай, Кейптаун или Атина, така и цели региони (португалската Алгарве или италианската Тоскана) и дори държави, въпреки че това са предимно малки островни държави като Сейнт Лусия и Барбадос.
Абу Даби се оказа лидер по скорост на интернет.
Най-добрият град за качество на живот за отдалечени топ мениджъри беше Дубровник, а най-добрият град като климат – Бали.
По отношение на достъпността на въздушния транспорт Дубай заема първо място. Най-добрите условия за наемане на първокласни жилища бяха открити в Кейптаун.
Според специалиста по глобални изследвания на Savills Келси Селърс, ръководителите, които работят от разстояние, се стремят преди всичко
да „получат най-доброто от двата свята – начин на живот в плажен курорт и удобство в града“.
„Повечето от първите в Топ 10 са в тази категория и търсенето на този тип места нараства през последните години“, отбелязва тя.
Възможността за дистанционна или хибридна работа, включително за топ мениджъри, стана широко разпространена по време на пандемията. Въпреки че много компании започнаха да връщат служители в офисите след края му, отдалечените и хибридни формати на работа се оказаха много по-често срещани.
В същото време, според оценките на CBRE, три четвърти от предприятията поставят изисквания за минимален брой посещения в офиса.
Келси Селърс отбелязва, че ако повече компании изискват да ходят в офиса поне няколко дни в месеца или седмицата, пътуването със самолет ще стане по-важен фактор.
Анализаторите на Savills посочват, че един от
определящите фактори дори за богатите хора е цената на наема на недвижими имоти.
С 31% увеличение на цените на наемите през годината в Лисабон е една от причините градът да се премести от първото място в класацията, което заемаше през 2022 г., на пето.
